Cómo enfrentar la "tormenta perfecta" de los cambios laborales

"Hoy cambió la naturaleza del trabajo. Esta tormenta perfecta que se armó nos enfrentó a temas que tienen que ver con diversidad, con aprendizaje o desarrollo, compromiso y por supuesto con las nuevas generaciones", argumentó Montero.

La pregunta, entonces, es: ¿cómo se gestiona el talento hoy con estas características que sí o si hoy se tienen que tener en cuenta?

El próximo martes, Montero responderá esta interrogante con una bajada a la realidad de Uruguay, en un desayuno de trabajo organizado por GPTW.

Allí abordará problemáticas como el de que las universidades y las empresas no estén pudiendo definir cuales son las habilidades requeridas para que el estudiante/futuro trabajador tenga herramientas para poder cumplir con la misión de las empresas en el mundo de hoy. Subraya la necesidad de que las empresas se involucren de forma activa en el desarrollo del trabajador.

"Estamos todo el tiempo hablando de talento y cómo hacer para desarrollar talento. Y el mundo cambia minuto a minuto. No podemos pensar que con lo que nos formamos podemos acompañando el ritmo del cambio. Si no nos formamos como empleados nosotros también ¿de quién es la responsabilidad?", disparó.

Según Montero, otro tema fundamental es que "los empleados en la historia del mundo del trabajo nunca tuvieron tanto poder como ahora, pero siguen necesitando de la empresa para diagramar su esquema de desarrollo de carrera".

La experta subryó el cambio en el rol de los jefes que se han convertido en líderes que ayudan a desarrollar a las personas.

En materia de compromiso, apuntó que hoy la empresa está compitiendo con muchos actores diferentes: "se compite con Internet, con Facebook, instagram. La gente se desconecta de la organización estando adentro".

Opinó que aquellas empresas que gestionan el clima están más preparadas que aquellas que no lo hacen." Para lograr el compromiso necesito escuchar, inspirar, hablarle a la gente. Son tres áreas de prácticas muy complejas pero si uno las tiene organizadas de antemano y bajada de manera compacta a sus líderes tiene más probabilidades de tener fuerzas de trabajo comprometidas", apuntó.

Montero destacó la importancia de los líderes en la gestión actual y la necesidad de que las organizaciones le provean herramientas para que logren atraer, desarrollar y retener a sus equipos de trabajo. "Si las prácticas van a estar colgadas en la pared divinas y nadie las acciona, no va a haber cambio posible", concluyó.

La charla de Montero será próximo martes 17 de abril a partir de las 08:15 horas. Se trata de una actividad no arancelada pero los cupos limitados. Es necesario reservar a [email protected]