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Domésticas: cómo calcular la prima por antigüedad que se paga en febrero
Las remuneraciones de las trabajadoras del servicio doméstico tuvieron desde el 1° de enero un ajuste de 4,4%, según lo dispuesto en el último consejo de salarios del sector.
Ese ajuste que se hace efectivo el próximo mes también va acompañado, en caso que corresponda, de una prima por antigüedad que es de 0,5% de aumento por año trabajado, con un máximo de 5%.
¿Cómo se debe calcular ese ajuste para hacer correctamente la liquidación? Lo que sigue son dos ejemplos que pueden ayudar a los empleadores a evitar cometer errores al hacer las cuentas.
Ejemplo 1
El primer ejemplo ilustra el caso de una empleada que empezó a trabajar en julio de 2012, y que en enero de 2023 le correspondió una prima por antigüedad de 5%.
Al 31 de diciembre de 2023 la trabajadora percibía un salario nominal mensual de $ 23.000 incluida la prima por antigüedad.
Para hacer el nuevo cálculo se debe determinar el valor de salario neto que en este caso es de $ 21.905, sin la prima.
Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima, este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:
A ese valor se le deben descontar luego los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio. A partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial por el ajuste del nuevo convenio más el correctivo por inflación.
Ejemplo 2
Un segundo ejemplo toma en cuenta el caso de una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2019. Así en enero de 2024 le corresponde percibir un 2% por prima por antigüedad correspondiente a cuatro años de actividad.
Al 31 de diciembre tenía un salario nominal de $ 14.540, incluida la prima por antigüedad.
En este caso se debe determinar el salario neto que le corresponde sin tomar en cuenta el 1,5% de la prima generada por los años anteriores, que serían $ 14.325. Para este caso el cálculo sería:
A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial.
El mismo procedimiento se debe hacer con el valor hora, y a ese resultado agregar la prima correspondiente por antigüedad a enero de 2024.
