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Ejecutivo dispuesto a extender seguros de paro si hay compromiso de reintegro a empresas

El ministro de Trabajo dijo que se llegó una "meseta" en los envíos al seguro de paro pero se parte de una "montaña" de trabajadores en esa situación 

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16 de junio de 2020 a las 14:20

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres reivindicó este martes el seguro de paro (especial y flexible) como una herramienta clave para tratar de mitigar los efectos de la pandemia sobre el mercado de trabajo y llamó a hacer un uso responsable de esa alternativa.

Además, recordó que el plazo legal de cobertura de cuatro meses que tiene ese subsidio empezará a tener los primeros vencimientos a mediados de julio, y anunció a que desde el gobierno existe voluntad de habilitar prórrogas en la medida que haya compromisos para retomar trabajadores y evitar despidos en el sector privado.

“Las prórrogas de seguro de paro tienen que tener dos condiciones: actividad afectada, que la hay, y que haya voluntad e intención del empleador de reincorporar. Se puede avanzar en la prórroga del seguro de paro, siempre y cuando el empleador se comprometa a que va a haber una reincorporación. Ahí va a haber un desafío político de todas las partes para hacer un monitoreo y tomar decisiones que ayuden al objetivo”, dijo el jerarca durante un desayuno de trabajo virtual organizado por la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM).

Y añadió: “En todo caso si algunos necesitan más tiempo, que se tenga ese colchón de tiempo para poder mantenerse en actividad”. En mayo había 194 mil trabajadores cobrando el subsidio por desempleo.

“Estamos en una meseta, pero de una montaña. Tenemos un problema realmente grave que nos ha afectado enormemente la situación del empleo”, dijo Mieres.

Este será uno de los temas que estará encima de la mesa cuando comience a funcionar el llamado “diálogo social por el empleo y la sustentabilidad de las empresas” en el ámbito del Consejo Superior Tripartito del sector privado.

Mieres también anunció que se estudian modificaciones a la ley de empleo juvenil. Desde el gobierno se considera que no ha tenido los efectos esperados.  Esto se suma a un conjunto de incentivos económicos para empresas que prepara el Poder Ejecutivo para intentar preservar el empleo. Entre esas medidas está la exoneración de algunos aportes patronales, por ejemplo.

“La crisis no está resuelta”

A su turno, el presidente de la Cámara de Comercio y Servicios, Julio Lestido, recordó que la crisis laboral que acentuó la pandemia está compuesta por varias dimensiones, entre las que enumeró la pérdida de puestos de trabajo, la evolución del salario real, la carga fiscal de las empresas, los altos costos de funcionamiento que llevan a limitar la capacidad operativa, la falta de flexibilidad laboral y la carga de seguridad social, entre otras.

El ejecutivo dijo que grandes, pequeños y micro empresarios que mueven la economía “están atravesando una crisis laboral” y necesitan ser representados como personas que trabajan, invierten y arriesgan “mucho”.

“Muchas veces en las mesas de negociación y de diseño de políticas públicas ganan los sectores de más poder, como los trabajadores sindicalizados o las grandes corporaciones, mientras que los pequeños empresarios que conforman la gran clase media uruguaya son los grandes olvidados y quienes pagan los mayores costos”, reclamó. 

Lestido llamó a dejar “ideologías” y “prejuicios de lado”, y ser “prácticos” y “realistas” para vencer la crisis económica. “A ningún empresarios le gusta mandar a un empleado al seguro de paro, mucho menos despedir gente. Tener que cerrar una empresa, endeudarse y no poder cumplir con las deudas es terrible. (…) La crisis no está resuelta”, advirtió.

En otra parte de su presentación, el empresario dijo que “perder el tiempo” en discutir si primero está el derecho a huelga, al trabajo o a la propiedad privada “no tiene sentido”. “Los tres derechos están consagrados en la constitución y nadie puede atentar contra ninguna de ellos. Es obvio que la libertad de uno termina donde empieza la libertad de los demás”, señaló.

“Es gasto social o pobreza”

El presidente del PIT-CNT Fernando Pereira subrayó que el desafío pasa por “construir el trabajo” que permita que la gente consuma. En ese sentido, recordó que hay 200 mil personas en seguro de paro que cobran la mitad y gastan la mitad, 63 mil personas en el seguro por enfermedad y 93 mil personas que dejaron de buscar trabajo y están desempleados.

Pereira insistió en la necesidad de implementar salarios de emergencia y servicios públicos gratuitos (energía, gas, agua potable e internet) para quienes se quedaron sin ingresos de un día para otro.  También habló sobre impulsar la compra de productos uruguayos, tanto desde los consumidores como desde las compras públicas del gobierno, no como solución, pero sí como un alivio para enfrentar la crisis de mejor manera.

“Hay dos opciones: o es gasto social y endeudamiento público o es pobreza y marginación. Yo me juego por el endeudamiento. Sé que lo van a pagar las futuras generaciones, pero al mismo tiempo es una apuesta de la cual Uruguay puede salir”, afirmó Pereira.

“Todos vamos a perder, de eso no hay duda, pero los trabajadores tienen que tener claro que en Uruguay hay 400 mil aproximadamente que ganan menos de $ 20 mil líquidos. Ese sector de trabajadores no debería perder”, añadió.

La central sindical planteó la semana pasada aumentos diferenciales de 2% a partir de enero de 2021 para ese sector como parte de la fórmula de ajuste para el período puente de un año que se negocia actualmente entre gobierno, empleadores y sindicatos.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara recordó que el sector ya venía en los últimos cinco años con problemas que ahora se han agravado, como pérdida de competitividad, caída de la producción y caída del empleo. Además, recordó la necesidad de apuntalar a empresas que “todavía están funcionando”, pero en condiciones “muy débiles” para no perder más empleos. “La batalla no está ganada”, afirmó Murara.

 

 

 

 

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