Economía y Empresas > Negociación salarial

Ejecutivo selló por consenso la fórmula de ajuste salarial puente hasta junio del próximo año

El ministro de Trabajo destacó el diálogo que hubo durante todo el proceso de negociación pese a las diferencias que cada una de las partes mostró 

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07 de julio de 2020 a las 14:23

El Poder Ejecutivo llegó a un acuerdo por consenso con las cámaras empresariales y el PIT-CNT este martes para definir la pauta salarial puente que regirá hasta junio de 2021 para la negociación colectiva del sector privado. Comprende el pago de los correctivos por los convenios que caducaron de la séptima ronda –que cayó el pasado 30 de junio–, a esto se sumará un aumento de 3% en enero de 2021 con un diferencial de 1 punto (4%) para los salarios más sumergidos. Asimismo, se habilita la postergación de ese ajuste para aquellos sectores que estén más complicados en materia de empleo hasta abril del próximo año. Finalmente, al cierre del período puente (30 de junio de 2021) se aplicará un correctivo por inflación de los últimos 12 meses al que se le descontará los puntos de caída que sufra la economía uruguaya este año.

Además, el Poder Ejecutivo asume el compromiso de iniciar la recuperación del poder de compra de los salarios a partir del 1º de enero de 2022 en la medida en que el PIB de 2021 cierre con crecimiento. 

En conferencia de prensa, el ministro de Trabajo, Pablo Mieres, destacó este martes el "espíritu de diálogo" que primó en todo el proceso para llegar a un entendimiento pese a las diferencias que cada una de la partes expresó en su momento. El jerarca dijo que también se cumplió el objetivo del nuevo Poder Ejecutivo de dar "confiabilidad para todas las partes". 

"Con este desenlace Uruguay está dando otro ejemplo de cómo está transitando esta emergencia sanitaria. Queremos transmitir esa satisfacción", destacó Mieres. 

El jerarca destacó el apoyo del equipo de gestión de su cartera así como del Ministerio de Economía para trabajar en una propuesta salarial "seria, responsable, y equilibrada". 

Pese al acuerdo, Mieres reconoció que la fórmula fue considerada "insuficiente" en algunos aspectos por el PIT-CNT y también tuvo reparos del sector empleador por algunos indicadores que se utilizarán para su aplicación. "Lo más importante fue que tuvimos la posibilidad de encontrar un camino", afirmó. 

"El Consejo Superior Tripartito, dadas las circunstancias excepcionales de la coyuntura actual por las que atraviesa el país, por consenso de sus integrantes, acuerda solicitar a los grupos de actividad de los Consejos de Salarios atender los lineamientos del Poder Ejecutivo correspondientes a la Octava Ronda Salarial", dice el acta del acuerdo. 

Por otro lado, el ministro de Trabajo anunció el lanzamiento de un diálogo nacional por el empleo y de algunas medidas, como los beneficios para aquellas empresas que contraten o retomen trabajadores, la extensión del mecanismo de seguro de paro parcial, así como también la posibilidad de instrumentar un especie de "tránsito" entre el seguro de paro total y el parcial. 

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