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El gobierno de Boric acuerda con los sindicatos un alza gradual del salario mínimo
Medido en dólares, Chile tiene uno de los salarios básicos más altos de la región. En la actualidad ronda los US$ 610 ($ 410.000) y tras negociar con los dirigentes de la Central Única de Trabajadores de Chile (CUT), el principal núcleo gremial del país, el presidente Gabriel Boric planteó llegar a un Salario Mínimo de $ 500.000 (alrededor de US$ 625).
Con una población total de cerca de 20 millones de habitantes, la Población Económicamente Activa (PEA) del país llega a casi 10 millones. Si bien la desocupación está a la baja, alcanza a un 8% de la PEA. Una parte de los trabajadores es informal y, en consecuencia, no está incluido en la Administración de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a quienes quedan sin empleo pero están regidos por el Código de Trabajo.
El acuerdo entre Boric y la CUT se logró el lunes 17 y consiste en aumentar de manera gradual el salario mínimo desde el próximo 1° de mayo de los $410.000 actuales a $ 440.000.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social dio a conocer esta novedad a través de un comunicado en el que aclara que hasta llegar a los $ 500.000 en julio de 2024 habrá otra alza salarial en setiembre y que elevará el salario básico a $ 460.000.
"Habrá una primera alza el 1 de mayo de 2023 a 440.000 pesos y una segunda alza el 1 de septiembre a 460.000 pesos", explicó el ministro de Hacienda, Mario Marcel.
El acuerdo todavía no está firme, pues debe ser presentado al Congreso para su aprobación y posterior implementación. Dado que el gobierno de Boric no tiene mayoría en el Legislativo, deberá conseguir los apoyos de la oposición de centro-derecha y derecha para su aprobación.
"Más de 900.000 personas reciben el salario mínimo en nuestro país. Alcanzar gradualmente los $ 500.000, con apoyo a las pymes, contribuirá en su calidad de vida", dijo por su parte la ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien indicó que paralelamente impulsarán un proyecto para ayudar a las pymes a asumir los costos del aumento salarial.
El acuerdo, convertido en proyecto de ley, contempla que se sumarán $ 10.000 más al salario mínimo, hasta alcanzar los $ 470.000 en enero del 2024, si la inflación acumulada en 12 meses supera el 6%.
En los primeros tres meses del 2023, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registró una suba total de 1,8%, de allí que la estimación del aumento en enero de 2024 tiene chances de convertirse en un hecho. Por supuesto, este acuerdo pasará en los próximos días por el Congreso, en caso de demorarse el tratamiento legislativo, el aumento sería retroactivo al 1° de mayo.
Cabe consignar que, en mayo de 2022, el Congreso elevó el salario mínimo un 14,3%, el mayor reajuste en 25 años, tras un histórico acuerdo entre el gobierno y la CUT. Boric había asumido el 11 de marzo y todavía no había sufrido el revés del NO en el plebiscito por la nueva Constitución.
La tasa de inflación interanual entre marzo de 2022 y marzo de 2023, medida por el IPC, fue del 11,1%. Esto significa que, en términos reales, el aumento salarial fue del 3,2%.
Si bien Chile tiene uno de los salarios mínimos más altos de Latinoamérica, todavía está muy lejos de los principales países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
(Con información de agencias)
