Gobierno justificó pautas salariales para proteger el empleo

El Poder Ejecutivo comunicó este martes en cadena nacional las pautas salariales con un claro énfasis en preservar los niveles de empleo sobre alzas reales del salario, en un contexto de donde la economía tiene dificultades para crear nuevos puestos de trabajo. El mensaje estuvo a cargo del subsecretario de Economía, Pablo Ferreri, y el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.

El dos de Economía destacó los resultados de la última ronda de negociación salarial ya que los lineamientos anteriores actuaron como un "piso" para el crecimiento del salario de los trabajadores, que estuvo acompañado por un descenso "sostenido de la inflación".

El jerarca destacó las ventajas de aprobar ajustes nominales diferenciales y decrecientes para los sectores en problemas, intermedios y dinámicos funcionó de "manera correcta y acertada".

"El salario de los uruguayos ha crecido de forma interrumpida en los últimos 13 años con un crecimiento real superior al 55%", destacó. A su vez, agregó que el Salario Mínimo Nacional se multiplicó casi por cuatro veces en ese período.

En ese sentido, Murro informó que el salario mínimo subirá a $ 15.000 nominales a partir del 1° de enero de 2019 ( hoy está en $ 13.440), y habrá otros dos ajustes en julio de ese año ($ 15.650) y enero de 2020 ($ 16.300). El Ejecutivo decidió cambiar la forma de ajuste anual a un sistema semestral para adelantar el incremento previsto para el final del actual período de gobierno.

Ferreri indicó que si bien la economía crece en forma ininterrumpida desde 2005, en los últimos tres años "plantea dificultades" para crear y mantener los niveles de empleo, que estuvo acompañada por una mayor desocupación en aquellos trabajadores con menor nivel de calificación.

Dentro de los objetivos que persiguen los lineamientos de la séptima ronda está el de mejorar los niveles de empleo, reducir la tasa de desempleo, y promover aumentos salariales diferenciales, atendiendo la situación de los trabajadores con ingresos más bajos así como los diversos sectores de actividad. Además, de proteger las mejoras obtenidas en los últimos 13 años.

El gobierno pretende acuerdos a 24 o 30 meses con ajustes semestrales, aunque si las partes se ponen de acuerdo podrán ser anuales. Los aumentos propuestos para el primer año, según la calificación establecida para cada sector, son de 6,5% (sector en problemas), 7,5% (sector medio) y 8,5% (sector dinámico). El segundo año serán de 6, 7 y 8 %, respectivamente, y para el último semestre o tercer año 5%, 6% y 7%."Vamos a estar proporcionando mejores indicadores para poder clasificar a estos sectores", anunció Murro.

Por otro lado, las pautas proponen aumentos adicionales para los salarios bajos, es decir, para aquellos trabajadores que perciban hasta 25% por encima del salario mínimo nacional. Para este caso, los aumentos propuestos son 1% (sector en problemas), 2% (sector medio) y 2,5% (sector dinámico).

Los correctivos serán a los 18 meses o al final del convenio. Habrá una salvaguarda en caso que la inflación supere el 8,5% en el primer año de vigencia del acuerdo, lo que permitiría adelantar los ajustes previstos en los lineamientos.