La Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) presentó a los gremios públicos una propuesta para que los empleados de las empresas públicas no financieras (EPSNF) –Antel, UTE, OSE AFE Puertos y Correo- ajusten sus salarios mediante un Sistema de Remuneración Variable (SRV) que tenga en cuenta metas de gestión y productividad, dijeron a El Observador fuentes de esa repartición con base en la Torre Ejecutiva,
La propuesta fue presentada por escrito a la Mesa Coordinadora de Entes la semana pasada agregaron los informantes.
Desde el inicio de su gestión la administración del presidente José Mujica se propuso establecer reglas de trabajo para el funcionariado público similares a las que rigen en el sector privado. En esa línea, el Parlamento tiene a estudio un proyecto de ley de un nuevo estatuto del funcionario público que establece la obligatoriedad de trabajar ocho horas a los que ingresen a la administración y reduce la cantidad de feriados no laborables.
Según el texto de la propuesta al que tuvo acceso El Observador “las EPSNF contarán con un SRV basado en el logro de metas referidas a indicadores de desempeño institucional , sectorial e individual que deberán ser analizados en ámbitos paritarios y serán establecidos por las respectivas empresas con acuerdo previo de la OPP y del Ministerio de Economía y Finanzas y documentados en compromisos anuales de gestión.
A juicio de la OPP, “el SRV constituye un sistema dinámico que habilita a la realización de ajustes a lo largo de su implementación con el objetivo de optimizar su contribución a un mejor desempeño de las empresas públicas. Por tal motivo, agrega, los indicadores y las metas se establecerán para cada año calendario”.
El esquema general de diseño y funcionamiento del SRV será el mismo para todas las EPSNF dice el documento y agrega que percibirán el mismo todos los trabajadores cuyas remuneraciones sean abonadas con cargo al rubro 0 (salarios y cargas sociales) a excepción de los cargos políticos o de particular confianza, pasantes, becarios y zafrales con una permanencia en la empresa menor a seis meses en el año para el que se liquida el SRV.
La propuesta plantea la siguiente ponderación de indicadores: indicador de desempeño institucional (empresa (30%), indicador de desempeño sectorial (50%, e indicadores de desempeño individual (20%). En el caso que que exista más de un indicador por bloque se considerará el promedio ponderado del grado de cumplimiento de cada uno donde el valor ponderador referirá a la importancia que se asigne a ese indicador en el bloque. Para cada uno de los indicadores definidos se establecerán mínimos a partir de los cuales se considerará el grado de cumplimiento de las metas asociadas a ellas.
Las partidas salariales que se toman como base para el cálculo del SRV serán aquellas suceptibles de ajustes generales excluido el aguinaldo y los aportes patronales, quedando fuera partidas de alimentación, viáticos, antigüedad , entre otros de similar naturaleza. El SRV a percibir por cada trabajador será hasta un 12% de su salario base promedio mensual en función del desempeño obtenido teniendo en cuenta el grado de cumplimiento de las metas establecidas. El SRV se abonará al año siguiente en una partida única una vez verificado el cumplimiento de las metas. Las metas de desempeño individual serán consideradas un “factor central”
Para el 2013 (a liquidarse en 2014) la propuesta del gobierno plantea la siguiente ponderación de indicadores: indicadores de desempeño institucional 40%, indicadores de desempeño sectorial 40% e indicadores de desempeño individual 20% Las empresas que no tengan un sistema de evaluación de desempeño individual antes de diciembre deberán tomar para el primer año de vigencia del sistema el presentismo de cada funcionario.
