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Gremio de UTE ingresa en fase de conflicto por recorte de inversiones

El Sunca negocia para evitar que unos 600 trabajadores vayan al seguro de paro este semestre

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09 de julio de 2015 a las 05:00

"Tenemos un problemón", disparó el presidente de la Agrupación de Funcionarios de la UTE (Aute), Gabriel Soto. El dirigente sindical se refirió así a los recortes de inversión que, sostuvo, ya se informó tendrá la empresa durante el próximo quinquenio. Según el presidente de Aute, "si no se hacen las inversiones previstas vamos camino al apagón". De los US$ 2.300 millones de inversión prevista para el período, finalmente se dispondrán US$ 1.250 millones, 54% del monto en un primer momento manejado.

Esto porque el Ministerio de Economía fijó en sus lineamientos que los entes públicos no pueden superar la inversión promedio anual que realizaron durante el pasado quinquenio. El jueves el gremio realizará un paro general donde definirá las medidas de lucha que comenzará a aplicar.

Precisamente, ayer UTE recibió a una delegación del Sindicato Único de la Construcción (Sunca) para buscar una solución a la determinación de la empresa de enlentecer la ejecución de las inversiones en redes de distribución durante el segundo semestre de este año. Actualmente, hay unos 1.400 trabajadores abocados a esa tarea, de los cuales unos 635 se prevé que quedaran sin empleo ante el freno de las obras.

El presidente del Sunca, Faustino Rodríguez, informó anoche a El Observador que el gremio logró en acuerdo con UTE para postergar el envió de unos 97 obreros al seguro de paro de una empresa tercerizada que prestaba servicios en Montevideo. "Ahora queda resolver los trabajadores de una serie de empresas del interior", explicó el gremialista. Rodríguez indicó que se acordó con UTE en definir un "recorte paulatino" de los puestos de trabajo, en virtud del nuevo cronograma de obras que se prevé ejecutar para lo que resta de este año.

Menos personal

Al descenso en el monto de las inversiones, añadió Soto de Aute, se suma la noticia de que el plan de ingreso de personal que el sindicato de UTE había arreglado con la empresa –firmado en 2012 y ratificado a principios de este año– no se ejecutará en los términos acordados. La meta era llegar a 8.000 funcionarios para 2018. Hoy, UTE tiene 6.700 trabajadores y, de acuerdo al presidente de Aute, son insuficientes para las tareas que realizan. "Ahora nos encontramos con que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) no solamente no va a dar cumplimiento a ese acuerdo sino que plantea la reducción de la plantilla de UTE a través de la no cobertura de vacantes", cuestionó. Soto dijo que se les informó que se cubriría el 75% de las vacantes que se generen de ahora en más, por lo que 2018 encontrará a la empresa "con una reducción de plantilla más que con un incremento".

De concretarse los recortes planteados por la OPP, "el servicio va a desbarrancar en calidad, en tiempo de respuesta, en capacidad de poder resolver problemas", aseguró. El presidente del sindicato también criticó el planteo de reducir las horas extras, porque la falta de personal las ha vuelto clave. "Habíamos acordado con UTE que sí íbamos a la reducción de horas extras, pero en la medida que fuera ingresando gente para hacer el trabajo", agregó. El sindicalista aseguró que el sistema eléctrico está a tope. "Están diciendo un montón de cosas con la inversión en energía eólica pero en realidad, sin respaldo térmico, la energía eólica aporta cuando menos se la necesita, que es en las horas de la madrugada", recordó.

Polémica por mantenimiento

Precisamente la Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y de Ramas Afines (Untmra) denuncia que trabajadores del sector están siendo "rehenes de una situación de indefinición de UTE" con una de sus licitaciones, específicamente para trabajos de mantenimiento mecánico en las centrales Batlle y Ordónez, en la Central Térmica de Respaldo La Tablada, Punta del Tigre y en la Turbina Maldonado.

En una primera instancia fue la firma Endumar la que se impuso en la licitación, con lo que pasaría a relevar a Tecnosyl, quien se encarga de esta tarea desde 2008. Tecnocyl impugnó esa instancia, porque consideró que su competidora "no tiene antecedentes" que la avalen para realizar la tarea. Eso dejó stand by el proceso de licitación. El pasado 11 de junio, una resolución del directorio de UTE desestimó el recurso de revocación presentado por Tecnocyl.

Así, se levanta el efecto suspensivo sobre la licitación y Endumar se encaminaría a ser la responsable de la tarea. Desde el sindicato se critican todas estas "idas y venidas legales" porque, dicen, los dejó en el medio. En febrero Tecnocyl envió a los 60 trabajadores que atendían este contrato a seguro de paro, y hoy están en proceso de ser despedidos.
Danilo Dardano, de Untmra, dijo a El Observador que hace algunas semanas tuvieron una "reunión compleja" con las autoridades de UTE, donde se les informó que la empresa realizaría una compra directa a Endumar por $ 800 mil hasta que se dirimiera el asunto y pudiera firmarse la licitación.

"El tema es que $ 800 mil a cualquier empresa no le da para nada", dijo Dardano, en referencia a la cantidad de trabajadores que puede emplear con ese monto. En el Ministerio de Trabajo, agregó Dardano, les dijeron que la firma definitiva podría demorar entre 45 y 60 días.

"Los trabajadores no van a aguantar, a esa altura van a estar pasados los seis meses de desempleo", cuestionó el dirigente sindical. Por su parte, el director de Tecnocyl, Pablo Leita, dijo estar "angustiado" por la situación, a la que calificó como un "procedimiento irregular que terminó" en un perjuicio para su empresa.

"La resolución (de UTE) se basa en un hecho falso, que nuestros salarios están por debajo de los laudos", dijo Leita. La única vía legal que les queda, añadió, es recurrir al Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA), "pero es un trámite que demora entre cuatro o cinco años", expresó. El Observador se comunicó con Endumar, pero sus responsables se limitaron a señalar que están a la espera de una solución. Por el lado de UTE, tampoco fue posible ubicar sus jerarcas para que expliquen cómo se atenderá ese tema.
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