Los cargos con mejor sueldo en Uruguay y sus perspectivas de crecimiento para 2023

La consultora de recursos humanos, Advice, realizó un estudio para El Observador enfocado especialmente en la industria y la jerarquía, y determinó tanto los cargos que tienen el mejor salario como la mejor perspectiva respecto al aumento del salario en 2023. 

Según señalan en el estudio —realizado con base en datos de remuneraciones en PayScorecard 2023, y su monitor de demanda laboral— desde la perspectiva de la demanda laboral, los roles que tuvieron mayor crecimiento en el período 2019–2022 fueron los asociados a la industria de la tecnología.

Y tal como aseguran desde la consultora, la evolución de la demanda laboral en la industria tecnológica evidencia la dinámica del sector: que se encuentra en constante crecimiento y en el que incluso hay más demanda que oferta, lo que impacta directamente en los salarios para los trabajadores de la industria. 

Los tres roles mejor remunerados en esta industria, y con gran crecimiento en la demanda durante los últimos años son software architect (aumentó 686% en el período 2019-2022), software engineer (764%) y technology lead (154%). 

A continuación el salario base nominal para cargos senior según PayScorecard, en el percentil 20, es decir, aquel salario por debajo del cual se encuentran el 20% de los salarios de la muestra, y por encima el 80% restante, y el percentil 80, que es a la inversa. 

Pero además, hay cargos relacionados a desarrollo de negocios que también atravesaron un proceso de crecimiento en el período analizado: business analyst (381%), project manager (200%) y program manager (258%).

Desde el perfil funcional, el estudio de Advice demuestra que los cargos mejor remunerados están asociados a posiciones gerenciales y de dirección. 

A propósito, la consultora de recursos humanos presentó los cargos gerenciales correspondientes a las distintas unidades de negocio que tienen mejor remuneración base: gerente de administración y finanzas, gerente de sistemas, gerente comercial, gerente de supply chain, gerente de desarrollo de negocio y gerente de planta. 

Ahora bien, observando la evolución desde la perspectiva de la demanda laboral, los que tuvieron mayor crecimiento en el período 2019–2022 fueron los asociados al área de tecnología y a desarrollo de negocios: gerente de sistemas (396%) y gerente de desarrollo de negocio (100%), seguido posteriormente por gerente de supply chain (80%), gerente comercial (57%), gerente de planta (56%) y gerente de administración y finanzas (29%).

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Crecimiento y perspectivas

Según la socia de capital humano de BDO Uruguay, Cinthia Eliazer, los sectores que tendrán el mayor crecimiento económico durante este año son los de servicios, especialmente en el área de las tecnologías de la información, la industria de la construcción y las agroindustrias.  Además, desde la empresa de consultoría prevén que a estos se sume el sector de hotelería y turismo que luego de la caída económica que sufrió durante la pandemia se recuperará en forma importante. También el sector del comercio que se irá recuperando por un mayor consumo interno esperado.    

A propósito, Eliazer sostuvo que los empleos con mejor perspectiva de crecimiento en cuanto a demanda y sueldo, serán de aquellos sectores que impulsan el crecimiento. Sin embargo, destacó que el mayor crecimiento salarial se dará particularmente en aquellos sectores en los cuales la oferta de trabajo es superada por la demanda, como es el de tecnología. 

Tanto es así que según información relevada del monitor laboral de Advice, la mayoría de los cargos que más crecimiento registraron en el período 2019-2022 —rango que se eligió para eliminar el efecto de la pandemia—, están asociados directa o indirectamente a tecnología y análisis de datos.

En cuanto a los salarios, Eliazer sostuvo que el rango en estos cargos es muy amplio y depende el tipo de empresa. Además, destacó que al salario nominal se agregan en forma frecuente diversos beneficios complementarios "en aras de una mayor satisfacción y posibilidades de retención del trabajador".

Esto se percibe especialmente en el sector de tecnologías de la información.

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Tendencias para 2023

A modo de conclusión, desde Advice afirmaron que cada año brinda una oportunidad para que los líderes empresariales y de gestión humana vuelvan a examinar las prioridades y vean qué desafíos y tendencias de recursos humanos pueden esperar.

Según el último informe de ADP, publicado en enero de 2023, una de las tendencias para este año tiene que ver con los salarios. En este sentido, desde la consultora de recursos humanos dijeron que los trabajadores están empoderados por los datos y esperan transparencia: "El conocimiento de los salarios, los rangos salariales y la equidad salarial seguirán generando debates e influyendo en la toma de decisiones entre empleadores, colaboradores y candidatos", asegura la investigación.

En esta línea los datos del portal de empleo, Glassdoor, señalan que el 63% de los empleados prefieren trabajar en una empresa que divulgue información sobre pagos a una que no lo haga, y el 69% de los empleados desearía entender mejor qué es un salario justo para su puesto y conjunto de habilidades en su empresa y en su mercado laboral local.