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Ministerio de Trabajo, conforme con negociación salarial; relativizó ajustes por fuera de la pauta

De un total de 187 grupos, 71 cerraron convenios y 42 están próximos a hacerlo; en el 44% de los casos el Poder Ejecutivo no acompañó porque la fórmula se aparta de los lineamientos oficiales

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16 de noviembre de 2021 a las 05:01

Luego de casi tres meses de negociaciones salariales en el sector privado, representantes del Poder Ejecutivo, PIT-CNT y cámaras empresariales se reunieron el lunes para evaluar la marcha de la novena ronda.

Los últimos datos procesados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) muestran que, hasta el miércoles 10 de noviembre, de los 187 grupos que estaban negociando, se cerraron acuerdos en 71 grupos, y en otros 42 se estaba próximo a culminar la negociación con preacuerdos avanzados, informó a El Observador el director nacional de Trabajo, Federico Daverede.

De los 71 grupos que están cerrados, algo más de 20 (30%) fueron por acuerdo tripartito. En tanto, en 31 casos (43,6%) el acuerdo fue votado por empleadores y trabajadores, con abstención del MTSS, debido a que el contenido de las fórmulas está por fuera de los lineamientos del Poder Ejecutivo. Esto incluye acuerdos con distintas particularidades, como correctivos semestrales y anuales por inflación o porcentajes mayores de recuperación salarial a los sugeridos por los ministerios de Economía y Trabajo, entre otros.

Además, hubo dos convenios que se resolvieron por la vía de decreto, y 14 en los que se votó por mayoría el lineamiento oficial, con voto favorable del Poder Ejecutivo y empleadores. En este caso, la gran mayoría son sectores definidos como “muy afectados”, en los que se aplicará un nuevo acuerdo puente por un año, por ejemplo hoteles, restaurantes y bares.

¿Qué evaluación hace el MTSS sobre la marcha de la ronda?

“Hasta ahora la marcha de la ronda ha sido muy buena. Si tomo las votaciones con abstención del Poder Ejecutivo más los acuerdos donde el Poder Ejecutivo acompañó, el denominador común es acuerdo entre empleadores y trabajadores. Eso no es un dato menor”, dijo Daverede.

Consultado respecto a si la firma de acuerdos por fuera de la pauta merece alguna observación por parte de la cartera de Trabajo, el jerarca explicó que lo que hizo el ministerio en esos casos fue “no acompañar” las propuestas que empleadores y trabajadores avalaron con su voto, pero no tiene ninguna otra potestad. “De hecho, lo que pregona la OIT es la negociación libre, voluntaria y en forma bipartita. También lo recoge en parte la ley de Negociación Colectiva”, afirmó el jerarca.

El director Nacional de Trabajo, Federico Daverede.

Como ha informado El Observador, la novena ronda tiene acuerdos que se apartan de la fórmula sugerida por el MEF en grupos de la industria metalúrgica, sector financiero, logística y confiterías con planta de elaboración, por ejemplo. También en la educación privada, según informó La Diaria. Es de esperar que ocurra algo similar en otros, como la industria de la bebida, teniendo en cuenta antecedentes de rondas recientes.

El jueves pasado, el Comité de Política Monetaria (Copom) del Banco Central del Uruguay (BCU) decidió incrementar por tercer mes consecutivo la tasa de interés, en línea con la previsión de varios analistas, al tiempo que alertó por "desvíos" en los acuerdos que se están cerrando en la novena ronda de los Consejos de Salarios.

“Se han observado desvíos respecto a la pauta salarial propuesta por el Poder Ejecutivo, tanto en los ajustes nominales como en la frecuencia de los correctivos, aumentando el riesgo de indexación de la cadena de precios”, señaló una parte del comunicado tras la reunión.

Por otra parte, Pablo Durán, abogado de las gremiales empresariales, dijo a Subrayado que “todas las estimaciones de inflación que se hicieron para pautar los aumentos ya han quedado sin sustento”.

“La inflación va a ser mucho más de la estimada y, por lo tanto, los correctivos van a ser muy impactantes. Si además, para poder acordar se está dando un crecimiento superior a ese 1,6% (recuperación prevista en la pauta oficial) va a haber un empuje inflacionario sin dudas que está en esta ronda”, aseguró.

Extienden plazo hasta fin de mes

En los restantes 74 grupos en los que todavía no hay acuerdo “hay realidades muy variadas”, según Daverede. Algunos están “bastante avanzados” y otros “más trancados”. Por ejemplo, en grupos grandes, como frigoríficos, supermercados y tiendas, la Dinatra ha puesto foco en “agilizar” las conversaciones para que se pueda avanzar.

Inicialmente, las autoridades habían fijado el 15 de noviembre como una fecha tentativa de cierre de la ronda. En la reunión de la “mesa chica” del Consejo Superior Tripartito se acordó dar dos semanas más de plazo para encaminar los acuerdos en los sectores que faltan.

“Por ejemplo, en industria frigorífica, que se avanzó bastante, vamos a hacer el máximo esfuerzo para que se pueda hacer un acuerdo. En otros sectores pasa lo mismo, y en otros que están más atrasados ya empezamos el proceso final de la ronda, que es convocar para presentar las últimas mejoras propuestas y ver si se pueden poner de acuerdo o se pasa a la votación”, dijo Daverede.

Una de las razones radica en que el pago de retroactivos puede generar dificultades para las empresas en la medida en que el proceso se demore, y también supone un perjuicio para los asalariados.

Los lineamientos oficiales

Para los sectores menos o poco afectados (mayoría de ramas de actividad), el Poder Ejecutivo propuso convenios a dos años con ajustes semestrales por inflación proyectada –empiezan con 2,5% en julio–, y un componente de recuperación del salario real perdido en el último año.
Al final del convenio (junio de 2023) se establece un correctivo, donde se comparará la inflación efectiva con la estimada, y se otorgará el total o parte, según la evolución del empleo sectorial. También se prevé un tratamiento especial para las microempresas, que tendrán ajustes menores respecto a pequeñas, medianas y grandes.
Para los sectores muy afectados por la pandemia se propone un nuevo acuerdo puente con convenios a un año de plazo. Las empresas tendrán una única pauta, que incluye un ajuste nominal de 3% en enero de 2022, a los seis meses de vigencia. En este caso no habrá aumento de salario en julio de 2021.

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