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PIT-CNT comprometido a ponerle fin al "patriarcado sindical", apela a la cuota de género
"El Congreso (del PIT-CNT) de este año va a ser histórico porque vamos a cambiar la estructura del patriarcado del movimiento sindical", dijo a El Observador Milagro Pau, presidenta de la Secretaría de Género, Equidad y Diversidad de la central sindical. Explicó que existe consenso para hacer cumplir el compromiso acordado 15 años atrás, en el Congreso del año 2003, cuando se resolvió formalmente aplicar una cuota de género para asegurar un 30% de participación femenina en los cargos de dirección, formación y negociación colectiva. Pero al día de hoy eso es letra muerta.
Para cambiar esa situación 250 mujeres –vestidas de violeta- se reunieron el sábado 5 en el Encuentro Nacional de Género, de cara al congreso que se celebrará los días 24, 25 y 26 de mayo. "A esta altura es algo ridículo que no se reconozca la base femenina que hay en la militancia: somos la mitad del movimiento sindical", apuntó Pau.
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El secretario general del PIT-CNT, Marcelo Abdala, justificó los 15 años de incumplimiento al explicar que “el movimiento obrero arrastra una herencia cultural que no ha permitido avanzar en este asunto"." Es una cuestión de conciencia que recién ahora se ha consolidado", argumentó.
Según explicó, dentro del PIT-CNT no todos comparten la convicción de la importancia de participación mixta en cargos directivos. "Estamos en deuda con la mujer trabajadora", reconoció el dirigente y aseguró que él mismo militará "con fuerza" para que en el próximo Congreso esto quede resuelto. "El primer paso es dar el ejemplo", apuntó.
El presidente de la central, Fernando Pereira, abrazó la iniciativa del encuentro y abrió la jornada con un discurso inaugural. Anunció, incluso, que va a renunciar a su cargo si no se alcanza el 35% de mujeres en el próximo Secretariado Ejecutivo, según publicó La Diaria este lunes. Para conseguirlo, dijo Pau, la idea es "exhortar" a los sindicatos a que propongan nombres femeninos en su plantilla de postulantes para la mesa representativa, único mecanismo existente para que las mujeres consigan ascender. "Si lo sindicatos no presentan mujeres en las grillas, nosotros no podemos inventarlas. El problema no lo tiene el PIT-CNT, lo tiene los sindicatos que solo proponen varones", remató.
La dirección del PIT-CNT se determina a partir de las ternas que proponen los sindicatos durante el Congreso, recordó Abdala. Cada filial lleva tres nombres de posibles candidatos o candidatas y con ello se arma una comisión. El Congreso podrá elegir a través de un consenso o del voto quiénes conformarán la mesa de dirección.
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Según reveló Pau, el número de sindicalistas femeninas comprometidas con lucha laboral aumentó "significativamente" en cantidad y en calidad, pero siempre desde roles invisibles. "En la base de la pirámide somos todas mujeres, y cada vez somos más, pero en la parte alta hay solo varones. Ya hemos demostrado que tenemos capacidad de sobra para dirigir el movimiento sindical", remató.
Resistencia al cambio
"Para que entre una compañera mujer, un varón va a tener que salir. Estamos hablando de relaciones de poder y eso genera rechazo por quien deba retirarse", explicó Pau y confirmó que tiene conocimiento de sindicalistas que están en contra de las iniciativas de género.
"Existen compañeros que van a votar en contra en el Congreso; desde hoy. incluso, ya se manifiestan disconformes al cambio, pero igual vamos a triunfar", confió la dirigente y prefirió no dar nombres, aunque adelantó que se trata de militantes que integran los sectores de actividad más masculinizados.
