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Presidente de AUTE: “Si se aplica el recorte de personal UTE se va al bombo”

El sindicato se reunió con OPP para plantear su preocupación por los ajustes en la plantilla y sus consecuencias en el servicio

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10 de septiembre de 2020 a las 15:48

Una delegación de la Agrupación de Funcionarios de UTE (AUTE) se reunió el miércoles con autoridades de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP)  para plantear su preocupación por el recorte de personal planteado en el presupuesto de la empresa, y las consecuencias que ello puede tener sobre el servicio en los próximos años.

“Si se aplica el recorte de personal que está planteado la UTE se va al bombo. Es imposible que siga funcionando. En eso fuimos contundente, con los números arriba de la mesa, con las proyecciones. (…) Esto ya viene con un atraso tremendo a nivel presupuestal y este recorte durísimo llega en un momento de mucha debilidad a nivel de UTE de poder hacerse cargo del servicio”,  afirmó el presidente de AUTE Gabriel Soto en la audición radial del sindicato.

El dirigente indicó que la plantilla de la empresa está integrada por 6.540 trabajadores y se prevé que al final del quinquenio en 2025 sea de unos 4.670. Según Soto, se quiere reducir la plantilla cuando se está previendo que el sistema eléctrico siga creciendo en los próximos años.

“Hay un crecimiento de la red, hay cada vez más kilómetros de líneas, más cables subterráneos, más servicios, más energía en el sistema. Se complejiza cada vez más la tarea y con menos gente. (…) Acá la ecuación es clarita, o le encontramos la vuelta o la UTE que conocemos se va al tacho”, afirmó.

“Sabemos que estamos en una crisis económica tremenda que es mundial. No estamos pidiendo tirar manteca al techo, lo que estamos pidiendo es que no hagan pelota a la UTE”, dijo Soto.

Según el dirigente, en la reunión del miércoles se acordó que el sindicato y la empresa inicien un proceso de discusión para identificar los riesgos y los impactos de los recortes, junto con las necesidades de personal para el ente.

AUTE propone que en 2020 y 2021 se deje sin efecto la eliminación  del 67% de las vacantes que se generen, y en 2022, 2023 y 2024 el ingreso de personal acompañe el crecimiento que tenga el sistema eléctrico. De esa manera en 2025 se terminaría con una plantilla de unas 7.050 personas.

 

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