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El ministro de Trabajo comunicó los lineamientos a las cámaras empresariales y el PIT-CNT.

Economía y Empresas > Consejo de Salarios

Qué contempla la nueva pauta salarial que presentó el gobierno para casi medio millón de trabajadores

El gobierno ofrecerá un nuevo período puente para los sectores más golpeados por la pandemia, comenzará a recuperar parte del salario perdido y dará un trato diferencial a las microempresas  

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07 de julio de 2021 a las 18:42

El Poder Ejecutivo presentó este miércoles las lineamientos para la novena ronda de negociación salarial, que involucra a casi 500 mil trabajadores del sector privado en el marco de una nueva convocatoria del Consejo Superior Tripartito del sector privado. La propuesta oficial incluye una nueva pauta puente de 1 año para los sectores más golpeados por la pandemia. Para ese conjunto de trabajadores no habrá un ajuste salarial desde el 1° de julio. Además, el gobierno plantea abrir las mesas de negociación de las clásicas ramas de actividad y contemplar a las microempresas con ajustes inferiores. 

El ministro de Trabajo, Pablo Mieres, dijo en rueda de prensa que era necesario "distinguir" la situación de los distintos sectores de actividad de la economía uruguaya, ya que algunos todavía continúan "muy golpeados" como aquellos vinculados al turismo, a la cultura, al deporte. Para las ramas menos afectadas habrá un convenio a 2 años de plazo, donde se vuelve al modelo tradicional con la apertura a las distintas mesas en cada grupo. Estos trabajadores tendrán aumentos salarios de acuerdo a la inflación esperada, para ello se tomarán los lineamientos que el gobierno Presentó en la Ley de Presupuesto quinquenal. El equipo económico maneja una inflación de 6,9% para el cierre de 2021, de 5,8% para 2022 y de 4,7% para 2023. Durante el último año de gestión, los precios aumentarían 3,7%. 

"Los ajustes serán semestrales junto con un componente de recuperación salarial", anunció Mieres. El ministro indicó que al final del período puente al 30 de junio, la pérdida del salario real se ubica en el entorno de 4,3%. Así, desde julio habrá un aumento por la inflación esperada para el semestre julio-diciembre (1,7%), más un componente de recuperación (0,8%), que determinará un ajuste semestral de 2,5%. Esto se replicará semestralmente para que en julio de 2023, los sectores menos afectados puedan tener una recuperación de 1,6% del salario real. En tanto, las microempresas tendrán una "pauta más moderada" con una recuperación prevista del 1%. El Poder Ejecutivo espera que en la siguiente ronda se pueda llegar a recuperar el 100% del poder de compra perdido por los trabajadores. 

En tanto, grupos de los sectores más golpeados por la pandemia tendrán un ajuste nominal de 3% en enero próximo. "Tenemos claro que las perspectivas de estos sectores son muy complicadas y no parecía justo incorporarlos a un período de previsión de dos años", argumentó. La expectativa del gobierno es que dentro de 1 año estos sectores estén en otra posición para poder negociar otro tipo de convenios. 

El pasado miércoles 30 de junio vencieron unos 145 acuerdos de subgrupos de la actividad privada, que estaban vigentes desde julio de 2020 en el marco de la octava ronda de los Consejos de Salarios. Estos acuerdos, que comprenden a unos 460 mil asalariados, tuvieron un aumento nominal de 3% el pasado 1° de enero. 

El secretario del PIT-CNT Marcelo Abdala, dijo a la salida del encuentro que la sensación es de "preocupación" . Dijo que si bien se establece un criterio que la central sindical acompaña -que es manejarse por el 100% de la inflación prevista- "la misma parece corta con lo que luego acontece en la realidad. A lo que el trabajador le importa es el poder de compra de su salario, no las estimaciones", indicó Abdala. 

El dirigente indicó que no existen correctivos semestrales con la misma periodicidad que los convenios anteriores.  Además cuestionó que se "ahonde" la pérdida de salario de aquellos grupos que no tendrán aumento de salario desde julio. 

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