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¿Qué hacen las mejores empresas para trabajar en Uruguay para encabezar el ranking?
La semana pasada se dieron a conocer cuáles son los mejores lugares para trabajar en Uruguay, según la consultora en recursos humanos Great Place to Work (GPTW).
Debido a la gran cantidad de empresas que se postularon para formar parte del ranking 2023, GPTW elaboró, por primera vez, tres listas que posicionan a las organizaciones en el país, según la percepción de sus propios empleados como los mejores lugares para trabajar.
En este sentido, la presidenta de país de GPTW Uruguay, Fedra Feola, expresó que para 2023 se esperan nuevos desafíos, paradigmas y enseñanzas. En esta edición participaron 112 empresas que lograron pasar un “primer nivel de excelencia” y fueron seleccionadas 50 para el ranking, sobre las encuestas de más de 19 mil trabajadores.
La tecnológica que encabezó el ranking entre las empresas pequeñas
Awalabs fue la empresa que obtuvo el primer puesto entre los mejores lugares para trabajar en Uruguay, que poseen entre 10 y 50 empleados. Se trata de una empresa que trabaja en la industria de la tecnología de la información y cuenta con 19 empleados.
“Realmente nos llena de orgullo porque uno de nuestros principales objetivos siempre han sido crear el mejor lugar para trabajar que podamos, un lugar donde todos nos sintamos cómodos y a gusto, con un equipo unido, solidario y con los mismos principios, ya que invertimos gran parte de nuestra vida trabajando y compartiendo con las personas del trabajo”, expresó en intercambio con Café & Negocios uno de los cofundadores de Awalabs Martín Prieto.
“Al priorizar el equipo humano y sus intereses, realmente intentamos hacer todo lo posible para que las personas de la organización se sientan incluidas, escuchadas, apoyadas y motivadas, como profesionales y también a nivel personal. Para ello escuchamos y tomamos en cuenta las sugerencias de todas las personas sin importar su rol, incluimos al equipo en las decisiones importantes, realizamos reuniones retrospectivas en las que todos participamos para la mejora continua en los procesos de trabajo, charlas muy frecuentes, actividades recreativas como asados, karting, after offices”, desarrolló la también cofundadora de la tecnológica Leslie Real.
Ambos empresarios expresaron que es fundamental seguir desarrollando el trabajo remoto para su negocio y coincidieron con que deben trabajar para priorizar el contacto humano, incluso a través de videollamadas e instancias presenciales.
El hotel que se consolidó en el primer lugar entre las compañías medianas
La marca hotelera Hilton —con tres hoteles en Montevideo— volvió a posicionarse por segundo año consecutivo como el mejor lugar para trabajar en Uruguay entre las organizaciones de entre 51 y 300 personas, bajo los parámetros de GPTW. Hilton tiene 123 empleados.
“Nos sentimos increíblemente honrados de ser nuevamente reconocidos como uno de los mejores lugares de trabajo por Great Place to Work. Este reconocimiento es un testimonio de la cultura que hemos construido juntos en Hilton y del trabajo continuo para construir el mejor y más inclusivo ambiente para los miembros de nuestro equipo, que contribuyen diariamente para generar un impacto positivo en la experiencia de nuestros huéspedes y en nuestras comunidades”, señaló el vicepresidente de Recursos Humanos de Hilton para el Caribe y América Latina, Ayesha Williams.
“Hoy celebramos nuestro progreso siendo el lugar de trabajo más hospitalario para todos”, remarcó el ejecutivo.
Williams indicó que el foco de la cultura de trabajo de Hilton es crear un entorno inclusivo, que ofrezca oportunidades de crecimiento y que inspire a los miembros de equipo a ser auténticos en el trabajo.
“En Hilton, se crean espacios seguros y de confianza para que nuestros miembros de equipo se sientan libres de compartir ideas y ser escuchados en un ambiente que valora sus contribuciones. Esto se complementa con un enfoque holístico en el bienestar mental, físico y laboral para los miembros de equipo puedan prosperar en su hogar y en el trabajo”, agregó Williams.
“Creo que debemos seguir enfocados en la gente, continuar construyendo una cultura que reconoce a los miembros del equipo como individuos con necesidades y objetivos únicos”, remató el vicepresidente de Recursos Humanos para la región.
Una organización que logra ser longeva y fresca al mismo tempo
FNC (Fábricas Nacionales de Cerveza) obtuvo la distinción como el mejor lugar para trabajar de más de 301 empleados en el ranking 2023 de GPTW. La organización tiene 156 años de vida y en la actualidad cuenta con 642 trabajadores en su plantilla.
“La gente es nuestro principal valor, es la que hace posible nuestros logros, es por ello que desarrollar ambientes y procesos donde se respire orgullo por lo que hacemos y respeto por los demás es nuestra prioridad”, expresó la líder de People Design, María Noel González.
“Creemos que nuestro compromiso con el desarrollo de nuestra gente, asumiendo desafíos y liderando cambios a través de la innovación y de la construcción de equipos diversos, equitativos e inclusivos ha contribuido mucho con este reconocimiento. No solo estamos convencidos de que esto tiene un impacto directo en la cultura de la compañía, dando lugar a la creatividad y el talento, sino que ha derivado en mejores resultados también a nivel de rentabilidad del negocio”, se explayó la ejecutiva.
Colaboración, experimentación y aprendizajes son los tres ejes fundamentales en los que FNC desarrolla su cultura organizacional, indicó González.
Asimismo, la líder de People Design indicó que “la industria a la que pertenecemos es dinámica, divertida y cuenta con oportunidades constantes de crecimiento, y afortunadamente nosotros somos una compañía que sueña en grande y que se distingue por fomentar una cultura de dueños, donde predomina el aprendizaje continuo, la empatía y la actitud colaborativa”.
González destacó la integralidad de la empresa, ya que la organización busca abarcar acciones relativas al desarrollo, ofrecer beneficios, brindar mayor bienestar en sus empleados y “ofrecer programas destinados a la diversidad e inclusión tanto dentro de la empresa como con nuestra cadena de valor”.
“Estamos muy felices y orgullosos de recibir este tipo de reconocimientos que nos confirman que estamos transitando el camino correcto impulsándonos a seguir soñando”, concluyó la ejecutiva, quien, además, agradeció a toda la comunidad “fncera”.
