El directorio aprobó un anteproyecto de ley el pasado 20 de agosto para aumentar su actual viabilidad financiera de 10 a 20 años
El directorio de la Caja de Profesionales Universitarios (Cjppu) aprobó el pasado 20 de agosto un anteproyecto de ley para reformar el organismo y aumentar su actual viabilidad financiera de 10 a 20 años. La propuesta cerró un ciclo de tres años de trabajo, a partir del cual se consolidó un texto.
El anteproyecto fue presentado por la Cjppu al ministro de Trabajo Pablo Mieres, pero al conformarse la comisión de expertos que analiza una reforma integral de la seguridad social, Mieres les recomendó que la presentaran a ese grupo, y así sucedió este miércoles, según dijo a El Observador el presidente de la caja, Gonzalo Deleón, quien ahora lo estudiará.
¿Cuáles son los cambios propuestos para reformar el organismo?
Primero, se plantea aumentar en forma gradual la edad mínima de 60 a 65 años, lo que requiere establecer un período de transición. Para aquellos afiliados que a la fecha de aprobación de los cambios sumaran 90 puntos entre la edad y los años de aporte, se mantendría el mínimo de 60 años vigente.
La transición sería para los afiliados que sumen entre 86 y 89 puntos. La Cjppu plantea el siguiente ejemplo: quien tenga 89 puntos podrá jubilarse con 61 años, quien tenga 88 puntos con 62 años y así sucesivamente. A partir de los 85 puntos hacia abajo, regirá la modificación de jubilarse a los 65 años de edad. El organismo destaca que esta propuesta "premia" los años de aporte, idea que ilustra de la siguiente manera: "Alguien con 56 años de edad y 34 años de aportes estaría habilitado a jubilarse a los 60 años".
En segundo lugar, la Cjppu propone aumentar de forma gradual de tres a 12 el número de años considerados para el cálculo del promedio de sueldos fictos sobre los que se definen las jubilaciones. De este modo, a los afiliados que a la fecha de aprobación de los cambios legales sumaran 90 puntos entre la edad y los años de aporte, se les considerará, al igual que hoy, los últimos tres años para el cálculo de la jubilación.
Si dentro de los tres años de aprobación de la ley los profesionales suman entre 86 y 89 puntos, se les considerará el promedio de los últimos 6 años. Si lo hacen en el período comprendido entre tres y seis años desde entrada en vigencia la reforma, se aplica un promedio con los últimos nueve años de actividad. Es a partir de los seis años de vigencia de la reforma que se arranca a considerar un promedio de los últimos 12 años.
El organismo destaca que se mantiene en 50% el porcentaje que se aplica sobre el promedio de sueldos fictos para el cálculo de la jubilación. No obstante, si habiendo configurado causal, los profesionales retrasan voluntariamente su jubilación luego de la edad mínima habilitada, obtienen 3% por cada año de edad adicional, con un tope de 30%. También aumenta 0,5% por año que exceda los 30 mínimos de aportes al momento de configurarse la causal, con un tope de 2,5%.
Además, la Cjppu propone que el subsidio por maternidad sea del 100% del sueldo ficto de la categoría en que se encuentra, y se la habilita a que pueda trabajar mientras dura el beneficio. Hoy el subsidio equivale a las 2/3 de la jubilación por incapacidad que le correspondería en ese momento por mes. Por otro lado, dejaría de existir el régimen de reintegros para los aportes que no se cobran en el período del goce del beneficio, pasando a descontarse directamente del monto del subsidio.
Las autoridades de la Caja Profesional proponen aumentar el monto del subsidio por incapacidad temporal al 70% del sueldo ficto de la categoría por la que esté aportando el profesional. Hoy el monto equivale a dos tercios de la jubilación que le hubiera correspondido al afiliado si estuviera incapacitado en forma absoluta y permanente a esa fecha. Al igual que con el subsidio por maternidad, dejaría de existir el régimen de reintegros y pasaría a descontarse directamente del monto del subsidio.
El organismo señala que se preserva el diseño actual de la causal de jubilación por edad avanzada que permite acceder a la jubilación a los 70 años de edad con 15 años de aporte.
Por último, se cambiaría la escala de sueldos fictos para profesionales que se afilien a partir de la entrada en vigencia de nueva ley. "La actual escala de sueldos fictos (10 categorías con cambios cada 3 años) presenta los saltos más importantes al inicio, cuando los profesionales son jóvenes y aún no han consolidado su situación laboral y de ingresos", manifiestan desde la Cjppu. El cambio regiría para los nuevos afiliados, donde se encontrarían con una estructura de 15 categorías con saltos cada 2 años, de modo de que los saltos sean más chicos.
Caja de Profesionales Universitarios
Gráfica comparativa entre la escala vigente y la propuesta por la Caja
La mínima categoría a partir de la cual el profesional se podría detener es la cuarta.
La Caja de Profesionales ampara al 9% de la población económicamente activa del país y atiende a casi 145 mil activos y 18 mil pasivos.