Responsabilidad compartida en el hogar y la familia

"Ganar-Ganar. La igualdad de género es un buen negocio”. Esta frase de ONU Mujeres es muy potente porque implica el compromiso de empoderar a las mujeres y niñas en los distintos ámbitos de la vida. Pero, ¿qué puede hacer el sector privado de Uruguay? ¿Y cómo?

Uruguay, como estado miembro de las Naciones Unidas, acordó avanzar hacia el Desarrollo Sostenible entre 2016 y 2030, concretándose así los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El número 5 promueve específicamente la igualdad de género y proteger los derechos de todas las mujeres y niñas.

ONU Mujeres y el Pacto Mundial de Naciones Unidas generaron una plataforma y marco de acción denominada Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Principios WEPs, por su sigla en inglés: Women Empowerment Principles) que ayudan al sector privado a generar y promover elementos para la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado laboral y en la comunidad.

A partir de aquí es que las empresas, que tienen interés y compromiso para trabajar en pos de lo anterior es recomendable que adhieran a los Principios WEPs, un conjunto de buenas prácticas empresariales que ayuda a enfocar en cómo lograr las metas.

El siguiente paso en este camino, es que las empresas identifiquen el área de acción en la cual van a profundizar. Por ejemplo, dada la naturaleza de nuestro servicio y que en Uruguay las mujeres dedican casi el doble de horas de trabajo no remunerado (37,5 horas semanales) que los hombres (19,5 horas semanales), según datos del INE, entendemos fundamental contribuir a un cambio cultural que promueva la corresponsabilidad de los cuidados en el hogar y la familia (de niñas y niños y adultos mayores).

Asumimos entonces el compromiso de aportar para el ODS 5 y a la meta: “reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia”.

Ser muy flexible para abandonar o incorporar productos específicos

Junto a ONU Mujeres Uruguay, y con el involucramiento de entidades públicas, se organizó un concurso de cuentos sobre corresponsabilidad de género en las tareas de cuidados y del hogar. Se definió que el público objetivo fueran las niñas y niños de entre 6 y 12 años de todo el país y que fueran, a su vez, generadoras y generadores del cambio buscando al integrar la discusión del tema en el núcleo cercano. Se alcanzó este objetivo con orgullo, y se va a continuar promoviendo las relaciones igualitarias en los cuidados. 

Además, se debe buscar la forma de empoderar a las mujeres en su lugar de trabajo y en el mercado laboral. En tal sentido, se entiende que la Alta Dirección de la organización debe promover la igualdad de género, por ejemplo, mediante la generación de oportunidades igualitarias para el desarrollo de los colaboradores, así como en los procesos que rigen la selección e incorporación al staff, haciendo fuerte hincapié en el desarrollo de las competencias de las mujeres, fomentando la integración y la no discriminación en el accionar diario de cada integrante. Estos temas entre otros aspectos sobre la igualdad género, se consideran deben estar incluidos en un Manual de Convivencia de la organización fomentando así este tipo de prácticas.
Como dijo María Noel Vaeza, directora de Programas de ONU Mujeres, en el evento que organizaron junto a Presidencia de la República por el Día Internacional de la Mujer: “La mujer en el mercado laboral es la oportunidad del futuro del país”. Es así que las empresas podemos impulsar la igualdad de género buscando inspirar a otras.