Luego de un comienzo trabado, comenzaron a cerrarse los primeros convenios privadosLimpieza logró el primer acuerdo
Luego de un comienzo complicado, con posiciones distantes entre empresarios y sindicatos que permitían avizorar una ronda salarial larga y conflictiva, comenzaron a cerrarse esta semana los primeros acuerdos en la última negociación salarial colectiva del actual período de gobierno.
Además del convenio logrado en el sector de la limpieza –firmado la semana pasada–, se han renovado acuerdos salariales en los sectores de instituciones financieras y transporte escolar, a loq que se añade que está prácticamente cerrada la negociación en los subgrupos de cementerios privados y estudios contables.
El gobierno entiende que esto responde “al llamado de atención” realizado por las autoridades del Ministerio de Trabajo sobre la lentitud en la firma de acuerdos, dijo una fuente del Poder Ejecutivo a El Observador.
Por otro lado, el director Nacional de Trabajo, Luis Romero, aseguró que hay algunos sectores empresariales que están en condiciones de dar “mayores aumentos de salario” a los que plantearon en las mesas de negociación, y así lo fundamentará en una reunión del Consejo Superior Tripartito el próximo jueves.
En el Ministerio de Trabajo destacan que la mayoría de los acuerdos están recogiendo los lineamientos oficiales que presentó al Ejecutivo antes del comienzo de las negociaciones. Por ejemplo, el caso del subgrupo del transporte de escolares, las partes acordaron un nuevo convenio que establece un incremento nominal desde el 30 de junio del 10,62% por un período de tres años.
El mismo está compuesto por un 2,28% por correctivo de inflación pasada, 5% de inflación esperada para el período julio 2013 a junio 2014 y un 3% de crecimiento de salario real. Precisamente, en las pautas oficiales el máximo de recuperación salarial que se sugería era de un 3% anual.
En tanto, la categoría de “acompañante” percibirá 2% de aumento adicional nominal, por lo que recibirá un ajuste desde junio de 12,83%. El laudo mínimo para esa categoría desde el 1º de julio de 2013 se fijó en $ 9.645 nominal, mientras que el de los choferes quedó en $ 12.293.
La próxima semana se reunirá el Consejo Superior Tripartito para hacer un balance de la ronda. Según comentaron las fuentes, el PIT-CNT transmitió su intención de pedir una prórroga de 15 días para avanzar en la firma de convenios. La actual negociación colectiva abarca a 121 subgrupos y 600.000 trabajadores, fundamentalmente del sector de comercio y servicios y también algunas ramas industriales importantes como la industria frigorífica.
El director Nacional de Trabajo, Luis Romero, dijo a El Observador que está dispuesto a otorgar una “prorroga” para la negociación siempre y cuando están dadas las condiciones para “alcanzar” un acuerdo en las partes. “Nos parece inútil dar más plazo para que las partes demuestren quién tiene más fuerza. Queremos apostar a construir las salidas”, afirmó.
Diferencias
Pero pese al avance de algunos subgrupos, hay otros que siguen trancados como el caso de molinos de arroz, supermercados, transporte marítimo, canales de televisión y trabajadores rurales. Estos obstáculos en algunos casos obedecen a “diferencias” de posturas en la representación empresarial. “En algunos hay disposición a aprobar, pero en otros empresarios no, entonces el subgrupo no avanza”, explicó una de las fuentes.
Asimismo, en el Ejecutivo ven con atención que de aprobarse convenios por empresa, se pueden generar dificultades en la competencia, o desigualdad en las condiciones del empleo para una misma categoría.
Uno de los subgrupos que está demorado y donde hay desencuentros dentro del sector empresarial es en los supermercados, que registran dificultades para retener a sus empleados. Según revelaron las fuentes, algunos empresarios quieren aumentar los sueldos más bajos para retener lo más que puedan al personal, y para ello piensan incorporar un porcentaje alto de pago por presentismo en ese aumento.
Romero comentó que el gobierno plateará esta semana algunas fórmulas para intentar destrabar dos grupos importantes como los metalúrgicos y los trabajadores rurales donde los gremios y los empresarios parecen estar enfrentados en posiciones distantes. El gobierno está “preocupado” porque no se abrió la negociación para ninguno de los “subgrupos” que abarcan estos dos sectores y por eso pretende que los mismos comiencen a negociar y luego se cierre la negociación con el “grupo madre”. Para Romero, ese paso sería un “avance” porque dentro de cada uno de esos rubros de actividad hay “bastante heterogeneidad”.
El primer acuerdo
El Sindicato Único de Empleados de la Limpieza (SUEL) y la Asociación de Patronos de Empresas de Limpieza (Apel), concretaron la semana pasada un convenio salarial de cinco años que incluye un incremento del salario de 90,18% nominal. Los ajustes de los sueldos serán semestrales y el convenio regirá hasta el 1º de junio de 2018. De esta manera el salario de un limpiador al final del convenio superará los $ 20.000. Si la inflación superar el 12% o baja del 6%, se volverá a la negociación colectiva.