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En primera reunión salarial, Sunca y cámaras de construcción acordaron ultraactividad del convenio anterior
En una primera reunión en los Consejos de Salarios, el Sunca (sindicato de la construcción) y los empleadores del sector acordaron un primer punto de partida para la negociación del nuevo convenio colectivo.
El acta de acuerdo se firmó el viernes 12 de este mes, un día después que el Sunca realizara una masiva asamblea de trabajadores para definir su plataforma de negociación salarial.
Las partes se pusieron de acuerdo en “sostener vigentes los beneficios previstos en los acuerdos de Consejos de Salarios de la última ronda, mientras que se está en proceso de negociación por la presente ronda”.
Es decir, acordaron la ultraactividad del convenio anterior para el grupo de la industria de la construcción y actividades complementarias. Mantener las condiciones del convenio culminado mientras se negocia el nuevo está previsto en la Ley de Negociación Colectiva. Uno de los artículos expresa que el convenio colectivo que tuviera el plazo vencido mantendrá la plena vigencia de todas las cláusulas hasta que un nuevo acuerdo lo sustituya, salvo que las partes involucradas en la negociación hubieran acordado lo contrario.
Sin embargo, el proyecto modificativo de la Ley de Negociación Colectiva (que tomó en cuenta varios observaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo -OIT-), que se aprobó en el Parlamento la semana pasada, prevé la derogación de ese artículo.
Pero mientras las modificaciones no apliquen, el artículo continúa vigente.
El primer punto de acuerdo en el grupo de la construcción va en línea con algunos de los planteos que la dirigencia sindical afirmo en la asamblea de trabajadores realizada el jueves 11 en el Velódromo Municipal.
La principal intención del gremio es que el nuevo convenio colectivo asegure crecimiento real para los próximos años. Uno de los argumentos para eso fue que si la economía crece eso debe reflejarse en la pauta salarial para que “parte de esa ganancia” llegue “a los bolsillos” de los trabajadores.
Otra propuesta fue la de no perder beneficios alcanzados en anteriores rondas de negociación. Otro de los puntos que también se trató en el encuentro sindical fue el de la ultraactividad. El secretario general del Sunca, Daniel Diverio, sostuvo que para el Sunca eso no significa nada porque “tranca y negocia”, pero otros sindicatos de menor poderío “tienen dificultad para hacerlo”.
Defensa de la ultraactividad
El jueves 4 de mayo, una delegación del Ministerio de Trabajo, encabezada por el ministro Pablo Mieres y el subsecretario Mario Arizti, se presentaron en la comisión de Asuntos Laborales y Seguridad Social del Senado para explicar los cambios propuestos a la Ley de Negociación Colectiva.
Arizti indicó que la derogación del artículo de la ultraactividad se alineaba al pleno ejercicio de la autonomía colectiva, que es lo que exigen los órganos de contralor de la OIT.
Eso valió la respuesta del senador frenteamplista Juan Castillo. “¿Ustedes se imaginan que de ahora en más los convenios y las conquistas de los contenidos de un convenio colectivo solamente tengan vigencia por el período, entre una negociación y otra, de dos o tres años?”, preguntó.
“Lo cierto es que si yo ahora firmo un convenio de tres años, ¿debemos pensar que en tres años cayó todo a cero, que nada tiene vigencia y arrancamos de cero otra vez? Acá ha habido argumentos que no se lograron explicar”, complementó.
