La Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) se declaró en conflicto a partir del 15 de junio luego que un empleado, en el mes de abril, tuviera un conflicto con sus superiores en la planta de Montevideo por una tarea que se le asignó, y el empleado no quiso realizar por entender que no le correspondía a su cargo.
Desde la Dirección de Conaprole se envió un comunicado a los medios de comunicación relatando su versión de lo ocurrido: "El jueves 29 de abril, debido a que un empleado se negara a efectuar una tarea que le correspondía realizar y que le fuera solicitada en forma reiterada, la Gerencia de la Planta de Montevideo resolvió separarlo preventivamente de la línea de producción y dar aviso al empleado de que su comportamiento era pasible de sanción. A partir de ello, se desencadenaron una sucesión de paros en plantas de Montevideo, Canelones, San José y Florida".
Según Conaprole, estos paros se desactivaron tras una mesa de negociación en el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, posteriormente el empleado fue sancionado por tres días -la empresa dice que teniendo el trabajador la oportunidad de presentar descargos, no lo hizo- y el gremio de trabajadores resolvió iniciar un conflicto el pasado 15 de junio.
"No estamos de paro sino que el conflicto es trabajar a reglamento: no hay cambios de turno, no hay cambios de descansos y no se hacen horas extras", dijo a El Observador el dirigente del gremio, Carlos Cachón.
Conaprole expresó en el comunicado que "una vez más, un hecho individual de incumplimiento de una orden legítima, recibió una respuesta corporativa por parte del gremio, que adoptó medidas injustificadas y desproporcionadas". La empresa advierte que el conflicto que se desató "afectará a los distribuidores, productores, comercios y consumidores".
