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Tras el golpe del covid-19, la demanda laboral mostró indicios de mejora en junio
En junio de 2020 la demanda laboral se ubicó 35% por debajo de lo que fue el mismo mes del año anterior. Esto se traduce en una reducción de 650 solicitudes de empleos aproximadamente, según los principales portales laborales relevados por Advice. Con respecto al mes anterior, sobresalió un aumento de 35% de las oportunidades laborales, lo que reafirma el comienzo de la recuperación de la demanda en este contexto de crisis, con dos meses consecutivos de crecimiento, luego de que esta llegara a su punto más bajo en abril 2020, según la consultora de RRHH.
Los principales indicadores del mercado laboral de abril confirman el deterioro generado por la pandemia. La caída de la tasa de empleo se profundiza y alcanzó los menores niveles desde el año 2005. A los más de 120 mil empleos perdidos se suma la suspensión de actividades para más de 240 mil trabajadores, según las últimas estimaciones que surgen de los datos relevados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De acuerdo al monitor de Advice, en junio se publicaron en promedio 41 propuestas laborales por día, 41% por debajo de lo que fue el promedio de 2019 (70 avisos por día). El día que más publicaciones acumuló fue el viernes, la semana con más oportunidades fue la última del mes, con un promedio de 47 propuestas por día y la segunda quincena fue la que más propuestas tuvo con 672, lo que representa el 55% del total del mes.
Luego de la detección de los primeros infectados por covid-19, la demanda laboral se contrajo, alcanzando su nivel más bajo entre el 6 y el 12 de abril (semana 4). A partir de esta semana, las propuestas laborales han mostrado un crecimiento sostenido, aumentando a una tasa promedio semanal de 16%, pero aún se encuentran por debajo de los niveles alcanzados previo a la llegada del virus a Uruguay, explica la consultora.
La demanda laboral en la última semana de junio (semana 15: 22 al 28 de junio) se encuentra 33% por debajo de la situación previa a la crisis sanitaria (semana 0: 9 al 15 de marzo).
Todas las áreas de actividad se encuentran por debajo de su nivel previo, siendo turismo la más afectada, ubicándose 60% por debajo. El área que mayor recuperación muestra es administración-finanzas con 20% menos propuestas que en la semana 0.
Por área y cargos
En junio el área que nuevamente vuelve a predominar es comercial-ventas, con 254 oportunidades, alrededor del 21% de la demanda laboral total del mes. Con 180 oportunidades laborales le sigue administración-finanzas, con una participación cercana al 15%. Desde la perspectiva interanual todas las áreas presentaron una caída en la demanda laboral.
Turismo es el área que presentó la mayor contracción, con una reducción de 65% de las oportunidades laborales, comparando junio 2019 y junio 2020. Luego le sigue tecnología, con una caída de 54% y atención al cliente con una reducción de 36%.
Las áreas que más se acercan al nivel de demanda del mismo mes del año anterior son industria y logística, que se encuentran 18% y 17% por debajo respectivamente. Desde la perspectiva mensual, hubo un aumento de la demanda laboral en todas las áreas de actividad, a excepción de construcción-ingeniería que registró una leve caída de 1,4%.
Las áreas que más aumentaron su demanda con respecto al mes anterior fueron atención al cliente, con un aumento del 96%, seguido de administración-finanzas con 50% de incremento.
Analizando la demanda laboral por categoría de cargos se aprecia un claro predominio de los cargos que se encuentran en las líneas operativas de las organizaciones, que se categorizan por Advice como dependientes. Estos cargos no requieren un nivel educativo superior a secundaria para desempeñarse y no implican la responsabilidad de tener personal a cargo. En el mes de junio estos puestos representaron el 59% del total, 534 propuestas relevadas, que sufrieron una caída del 37% con respecto al mismo mes del año anterior y un aumento con respecto al mes pasado del 36%.
Con el 25% del total de cargos, la categoría siguiente es técnicos. Estos puestos son para trabajadores que tengan una educación específica y superior a la media, pero no necesariamente universitaria. Registraron una caída interanual de 32% y una variación mensual positiva de 41%.
Los puestos intermedios de las organizaciones, que tienen personal a cargo, son categorizados como mandos medios. En junio representaron 8% del total. Tuvieron una variación interanual negativa de 31% y una variación mensual positiva de 18%. Los cargos profesionales representaron 6% del total. Registraron una caída interanual de 32% y un incremento con respecto al mes anterior de 8%.
