Una baja de sueldos habría evitado perder un millón de empleos a España

BBVA Research considera que las políticas para la moderación de sueldos resultan clave para frenar la sangría del mercado laboral. Según sus cálculos, si en 2008 se hubiera producido un ajuste de los salarios, "se habría evitado la destrucción de 1.000.000 empleos en el largo plazo".
En concreto, el informe 'Situación España' estima que la tasa de desempleo sería 6 puntos porcentuales menor (en el primer trimestre de 2013 llegó al 27,2%, con más de 6 millones de desocupados).
BBVA Research pone de relieve que las "deficiencias en la formación de precios (derivadas de una competencia insuficiente) y de salarios (provocadas por unas instituciones del mercado de trabajo arcaicas) explican gran parte de la evolución adversa de la tasa de desempleo en España durante las últimas cuatro décadas", y especialmente durante la “Gran Recesión”.
De hecho, cree que estas rigideces son la causa principal de cerca de diez puntos de los casi trece de repunte observado en la tasa de desempleo desde 2008 (a finales de ese año ya estaba en 13,91%).
Por ello, considera fundamental la reforma laboral que se puso en marcha el año pasado y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, suscrito por empresarios y trabajajadores a finales del mes de enero. Según explica, ambos introducen cierta flexibilidad en el proceso de fijación de los sueldos y conllevan "un ajuste más equitativo del mercado laboral al repartir los efectos de un shock negativo entre el empleo y el salario". En concreto, ambas medidas han supuesto una reducción acumulada de la retribución nominal por asalariado del 3,3% en 2012.