En un esfuerzo por mejorar el desarrollo de los recursos humanos y fomentar la cooperación entre las partes, CASMU, AFCASMU e INEFOP firmaron un convenio tripartito que permitirá la capacitación de 220 funcionarios de CASMU a través de tres proyectos de formación. Este acuerdo, que se extenderá por un año cubriendo 2024 y 2025, se enfoca en brindar herramientas educativas y habilidades clave para el desarrollo profesional.
El convenio incluye tres programas diferenciados que buscan atender diversas necesidades educativas y de desarrollo:
Fines: Este programa está dirigido a aquellos funcionarios que necesitan completar hasta cuatro asignaturas para finalizar la Educación Media Superior. Con la asignación de tutores y 15 horas de tutorías por asignatura, CASMU libera a los empleados del trabajo durante esas horas para facilitar la preparación de los exámenes. Esta iniciativa tiene un cupo limitado a 20 personas.
Templar: Este programa de competencias transversales, también conocidas como "habilidades blandas" o "socioemocionales", busca mejorar las capacidades de comunicación, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo. Con una modalidad virtual y un entrenamiento de 20 horas, los participantes recibirán una evaluación personalizada al final del curso. El cupo es para 100 funcionarios.
Habilidades digitales para la empleabilidad: Este curso, que también se dicta de manera virtual y cuenta con 100 cupos, está enfocado en desarrollar competencias digitales necesarias en el mundo laboral actual. Con 42 horas distribuidas en 11 encuentros, los empleados podrán capacitarse en habilidades clave para su empleabilidad. Al igual que los otros programas, su culminación será valorada en el legajo del funcionario.
