Los convenios en los bancos ITAÚ, BBVA y Scotiabank están vencidos. El de Santander culmina en los próximos meses y los de Heritage y HSBC terminan a fin de año. En ese escenario, la Asociación de Bancos Privados (ABPU) y AEBU (sindicato bancario) llevan meses de negociaciones para establecer las condiciones salariales y de trabaja del nuevo acuerdo.
A principios de mayo se desarrolló una instancia de diálogo entre las partes y luego de eso los seis bancos comunicaron que no renovarían los convenios vigentes.
Uno de los temas que generó más desacuerdo fue el de una prima por antigüedad que se paga en el sector privado.
Luego del encentro, la ABPU expresó que la prima por antigüedad es un esquema de incremento salarial que no está basado en el mérito, la productividad o las competencias. Por tanto, no está alineado con la cultura de premiar el talento.
Los bancos plantearon que con el beneficio cobra más salario el que lleva más años trabajando, independientemente del esfuerzo que realice o el valor que le agregue a su función. Por esas razones quieren eliminarlo en los próximos convenios.
AEBU también hizo comentarios sobre el encuentro mantenido y aseguró que llegó a la negociación con tres planteos que fueron rechazados por la delegación empresarial.
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Local de AEBU
El sindicato no se refirió a la prima por antigüedad y sí marcó postura en la necesidad de mantener una bolsa de trabajo para dos afiliados que habían sido despedidos hace dos años.
Fuentes al tanto de las negociaciones dijeron a El Observador que este planteo se refiere a dos funcionarios cesados en Citibank como resultado de un cambio en el modelo de negocios que el banco implementó en 2022.
La institución decidió en ese momento la desvinculación de 29 empleados que trabajan en una unidad específica y llegó a un acuerdo con 26 de ellos. De los tres restantes, uno se jubiló y los otros dos no consiguieron empleo. Y en ellos, agregaron las fuentes, se fundamenta el pedido sindical.
Prima por antigüedad
Este mes se realizó otra negociación y la ABPU mencionó que se cerró sin arribar a un acuerdo. Tanto la prima por antigüedad como la bolsa de trabajo estuvieron en la mesa de diálogo.
Sobre el último punto, los bancos se mantuvieron firmes en que era inaceptable. Según un comunicado que la gremial envió a los bancos y los funcionarios –al que accedió El Observador- se ofreció una solución financiera para los dos trabajadores que permanecen en la bolsa.
Sin embargo, la respuesta sindical fue aumentar sus exigencias y solicitó que se implementara una bolsa de trabajo permanente para eventuales despidos futuros de empleados afiliados de los bancos privados.
“Esto constituye no solo una restricción a la libertad de empresa, sino fundamentalmente es discriminatorio con personas que, en ejercicio de su libertad sindical negativa, no están afiliadas al sindicato”, dice el texto.
Expresa que pese a las propuestas y contrapropuestas planteadas por la ABPU no se lograron avances por la negativa del sindicato. Y añade que fue la exigencia de la bolsa de trabajo la que no permitió arribar a un acuerdo.
Las fuentes señalaron que la intención empresarial sobre la prima por antigüedad es establecer un esquema más lógico en el que se premie por esfuerzos realizados y no –únicamente- por años de trabajo.
Por eso añadieron que los bancos perciben una situación de inequidad. El fundamento es que hay empleados bancarios con remuneraciones mensuales de $ 300 mil por realizar tareas administrativas que anualmente son beneficiados por el pago de la prima, sin que haya ninguna valoración de mérito.
La percepción es que el sindicato busca que se mantengan las condiciones establecidas en los convenios anteriores –como el caso de la prima por años de trabajo- basándose en el concepto de ultraactividad. Eso quiere decir que hasta tanto no se firme un nuevo acuerdo continúa vigente lo acordado previamente.
