Estas son las siete tendencias del mundo laboral que van a marcar el 2024

Ponerse en modo avión

¿Te gusta la idea de desconectarte del trabajo y dejar que todas esas actualizaciones de correos electrónicos y alertas desaparezcan por un rato? Bueno, es posible que pronto se convierta en una práctica común para los empleadores. Para fomentar un “enfoque profundo”, una empresa -Density- sugiere que los empleados activen el modo avión durante 100 minutos y usen ese tiempo para leer, intercambiar ideas o cualquier otra cosa que los ayude a concentrarse.

Enfoque "habilidades primero"

 Los días en los cuales el título universitario era un ítem muy valioso para el currículum pueden llegar a su fin para muchas actividades. Empresas de todo el mundo se están sumando a la idea de que un candidato con las habilidades necesarias puede hacer el trabajo, incluso si no cuenta con un título universitario o experiencia previa en el cargo. Esta premisa es conocida en inglés con la denominación de skills first (habilidades primero).

Funemployment

 Según revela la consultora Deel, hay quienes están convirtiendo los limones del mundo profesional en limonada al trabajar en reinventarse en el mundo laboral. En vez de sentir la presión y la ansiedad de regresar al mundo laboral, algunas personas están disfrutando de su tiempo libre o tomándose el tiempo para encontrar no sólo su próximo trabajo, sino el trabajo adecuado.

No más semana laboral de cinco días

A pesar de la presión que hubo para que los trabajadores regresen a las oficinas, parte del trabajo realizado desde casa llegó para quedarse y hay datos consistentes que muestran la necesidad de revisar las políticas de vuelta a la oficina o “return to office”. La fuerza laboral y las gerencias están cuestionando otras partes del status quo del empleo, especialmente frente a algunas molestias diarias y costos de viaje.

“Rage Applying”: el efecto de la frustración

No haber logrado un ascenso, lidiar con un jefe autoritario o padecer destratos en tu trabajo deja de quedar impune. Una táctica reaccionaria a la que acuden muchos es el “rage applying”. En respuesta a la infelicidad generada por el trabajo, quienes aplican esta táctica disparan solicitudes de empleo como una liberación emocional enviando su currículum a muchas otras empresas para dar una mirada rápida con el objetivo de ver si existen mejores opciones. Si bien a menudo es necesario buscar otros horizontes, desde Deel recomiendad proceder con precaución en este sentido.

Queenagers: las reinas de la oficina

Hace años que forman parte de las compañías pero no siempre se les reconoció su valor. Ahora son consideradas como una  nueva categoría de trabajadoras - mujeres que empezaron sus carreras en la década de los 80’ y fueron obligadas, por pura voluntad y determinación, a romper el “techo de cristal” y convertirse en ambiciosas figuras corporativas. Suelen tener entre 45 y 65 años, hijos grandes e ingresos relativamente altos. 

Zoom sin filtro:

Se van los fondos digitales durante las reuniones virtuales. En los últimos años ha habido llamados de atención para frenar el uso excesivo de filtros y Photoshop en las redes sociales. El 2024 potenciará esto en los entornos digitales para fomentar una auténtica cultura de trabajo remoto. Además de que los fondos virtuales nunca funcionan del todo bien, el telón de fondo real es parte del entorno del trabajador y por eso es importante también ponerlo en valor.