Los 12 tipos de despido y sus diferentes consecuencias
Además del común o directo, existen otros establecidos por norma o jurisprudencia que pueden implicar el pago de un monto extra o hasta la obligación del reintegro del trabajador
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13 de septiembre de 2019 a las 05:03
Un trabajador discapacitado que es despedido deberá recibir -salvo que su empleador tenga motivos considerados razonables (como mala conducta)- un monto equivalente a seis sueldos, además de la indemnización común.
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