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Las empresas prevén otorgar un aumento del 10,5% para las remuneraciones en 2023.

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Los aumentos de sueldo que prevé otorgar un grupo de empresas para 2023

Si bien los Consejos de Salarios ocupan el primer lugar como criterio para definir los ajustes, el mérito se posiciona como la segunda opción por delante de la inflación   

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28 de noviembre de 2022 a las 11:57

Las empresas de Uruguay prevén terminar el año con un incremento salarial total acumulado del 10% en 2022, según datos relevados por Mercer, entre 55 empresas del país. El escenario de inflación con el que trabajaron las compañías para definir los incrementos salariales en 2022 es del 9%, de acuerdo con fuentes privadas.  

“Con estos datos, podríamos decir que los incrementos previstos por las compañías estarán terminando un 1%, aproximadamente, por encima de la inflación proyectada”, destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Los principales meses de otorgamiento de los ajustes fueron enero, julio y abril. Respecto a los criterios utilizados para definir los incrementos, en mayor medida fueron el Consejo de Salarios (92,6%), seguido por el mérito (48,1%) y la inflación (22,2%).

Grafico Spot Uruguay 2.png

Las previsiones para 2023 

En cuanto a los incrementos previstos para el 2023, el 69% de las empresas ya tiene fijado su presupuesto para el próximo año. Prevén otorgar 10,5%, usando como criterio para definir este porcentaje el Consejo de Salarios (86,5%), el mérito (70,3%) y la inflación (27%).

Este porcentaje de aumento de sueldo está por encima de la inflación de 7,45% que proyectaron los analistas para 2023, según el BCU. 

El 47,4% de las compañías relevadas está considerando otorgar dos incrementos el próximo año; el 21,1% prevé realizar uno y el 15,8% planea otorgar tres.

Con relación a los bonos por desempeño, el 54,5% de las empresas prevé que se pagará en target, el 25,5% prevé que se pagará por encima del target y el 9,1% planea pagar por debajo.

Grafico Spot Uruguay 4.png

Cabe señalar que el bono está determinado por el desempeño de la compañía a nivel global, regional y local, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía.

“Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso”, explicó Ivana Thornton, directora de Career.

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