Economía y Empresas > Salarios
Pese a crítica inicial, los sindicatos ceden y se acercan a pauta oficial
Aunque hay excepciones, la mayoría de los convenios toma como base la propuesta del gobierno
Tiempo de lectura: -'
30 de diciembre de 2015 a las 05:00
Los lineamientos salariales dados por el gobierno para la sexta ronda de negociación colectiva en el sector privado fueron rechazados de plano por los sindicatos cuando se conocieron a mitad de año. Es que la nueva fórmula implicó un cambio significativo respecto a lo observado en anteriores oportunidades.
En un contexto de enlentecimiento de la economía el Ejecutivo optó por intentar moderar los ajustes salariales y preservar la mayor cantidad de empleo. Eso no cayó bien en el PIT-CNT. Primero porque las pautas dejaron escaso margen para que el salario siguiera creciendo y segundo porque implicó que se dejara de lado a la inflación como base de los ajustes, en un escenario donde la suba de precios no muestra señales de moderación.
Así fue que la central sindical reclamó de forma insistente mayor flexibilidad en las pautas e incluso solicitó que los correctivos por IPC se aplicaran anualmente, de forma que el trabajador no viera deteriorado su nivel de ingreso real por un período mayor cuando la inflación superaba los niveles que proyectaba el Ministerio de Economía.
Aunque el gobierno no cedió en su postura inicial de evitar subas desmesuradas, sí se mostró dispuesto a validar acuerdos que tuvieran alguna variante. Y aunque en algo más de cuatro meses de negociaciones no faltaron los conflictos, los sindicatos lentamente se fueron acomodando a las pautas dadas por el Poder Ejecutivo, con convenios que si bien no las toman al pie de la letra, sí las tienen en cuenta como base.
También hubo espacio para excepciones. Es el caso del sindicato de la bebida , que como en rondas anteriores volvió a cerrar un convenio que desafió la postura del gobierno. Eso llevó a una dura negociación entre las partes y a que los fabricantes asumieran ante el Ejecutivo el compromiso de no trasladar a precios los incrementos. Las partes lograron sintonizar y el acuerdo fue tripartito. No ocurrió lo mismo en la banca privada, porque las diferencias con las pautas oficiales fueron el principal obstáculo. Al final, el sindicato de AEBU y los bancos terminaron acordando un convenio bipartito.
Hasta la semana pasada había algo más de 40 mesas de negociación, de un total de 64, que tenían su convenio firmado o acordado. En este sentido, un trabajo elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica -que analizó los 24 convenios publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-, señala que en el 95% de los casos hubo consenso entre las tres partes (sindicato, empresa y gobierno).
Además, destaca que el 79,1% tiene tres años de duración y solo un 12,5% es a dos años y medio, lo que implica un leve desvío de las pautas. En tanto, el 82% plantea aumentos semestrales y un 80% incluye correctivos.
Aumentos adicionales
También hay convenios que establecieron aumentos adicionales condicionados al cumplimiento de planes de capacitación (malterías) y sin condicionamiento (transporte de bebidas). En el caso de la salud, trabajadores médicos y no médicos también recibirán partidas adicionales condicionadas a la capacitación y la mejora de la calidad asistencial en el marco del compromiso de gestión. Además, en el transporte urbano y suburbano de pasajeros se analizará a los 18 y a los 30 meses, la posibilidad de aumentar los salarios 1% de acuerdo al nivel de actividad.
Dinámicos 10%, 9% y 8%
Intermedios 8,5%; 7,5% y 7%
En problemas 8%; 6,5% y 6%
En los convenios a tres años, al final del segundo se puede aplicar un ajuste salarial adicional como correctivo si la inflación observada supera el porcentaje de ajuste nominal pactado. Lo mismo se repetirá al tercer año. Para los convenios a dos años el correctivo se aplicará al final del segundo.
En un contexto de enlentecimiento de la economía el Ejecutivo optó por intentar moderar los ajustes salariales y preservar la mayor cantidad de empleo. Eso no cayó bien en el PIT-CNT. Primero porque las pautas dejaron escaso margen para que el salario siguiera creciendo y segundo porque implicó que se dejara de lado a la inflación como base de los ajustes, en un escenario donde la suba de precios no muestra señales de moderación.
Así fue que la central sindical reclamó de forma insistente mayor flexibilidad en las pautas e incluso solicitó que los correctivos por IPC se aplicaran anualmente, de forma que el trabajador no viera deteriorado su nivel de ingreso real por un período mayor cuando la inflación superaba los niveles que proyectaba el Ministerio de Economía.
Aunque el gobierno no cedió en su postura inicial de evitar subas desmesuradas, sí se mostró dispuesto a validar acuerdos que tuvieran alguna variante. Y aunque en algo más de cuatro meses de negociaciones no faltaron los conflictos, los sindicatos lentamente se fueron acomodando a las pautas dadas por el Poder Ejecutivo, con convenios que si bien no las toman al pie de la letra, sí las tienen en cuenta como base.
También hubo espacio para excepciones. Es el caso del sindicato de la bebida , que como en rondas anteriores volvió a cerrar un convenio que desafió la postura del gobierno. Eso llevó a una dura negociación entre las partes y a que los fabricantes asumieran ante el Ejecutivo el compromiso de no trasladar a precios los incrementos. Las partes lograron sintonizar y el acuerdo fue tripartito. No ocurrió lo mismo en la banca privada, porque las diferencias con las pautas oficiales fueron el principal obstáculo. Al final, el sindicato de AEBU y los bancos terminaron acordando un convenio bipartito.
Hasta la semana pasada había algo más de 40 mesas de negociación, de un total de 64, que tenían su convenio firmado o acordado. En este sentido, un trabajo elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica -que analizó los 24 convenios publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-, señala que en el 95% de los casos hubo consenso entre las tres partes (sindicato, empresa y gobierno).
Además, destaca que el 79,1% tiene tres años de duración y solo un 12,5% es a dos años y medio, lo que implica un leve desvío de las pautas. En tanto, el 82% plantea aumentos semestrales y un 80% incluye correctivos.
Aumentos adicionales
También hay convenios que establecieron aumentos adicionales condicionados al cumplimiento de planes de capacitación (malterías) y sin condicionamiento (transporte de bebidas). En el caso de la salud, trabajadores médicos y no médicos también recibirán partidas adicionales condicionadas a la capacitación y la mejora de la calidad asistencial en el marco del compromiso de gestión. Además, en el transporte urbano y suburbano de pasajeros se analizará a los 18 y a los 30 meses, la posibilidad de aumentar los salarios 1% de acuerdo al nivel de actividad.
Lineamientos dados por el Poder Ejecutivo
Autoclasificación de sectores (Ajuste nominal por año)Dinámicos 10%, 9% y 8%
Intermedios 8,5%; 7,5% y 7%
En problemas 8%; 6,5% y 6%
En los convenios a tres años, al final del segundo se puede aplicar un ajuste salarial adicional como correctivo si la inflación observada supera el porcentaje de ajuste nominal pactado. Lo mismo se repetirá al tercer año. Para los convenios a dos años el correctivo se aplicará al final del segundo.
