Gabriel Rozman tenía una “linda posición” en la consultora EY en Estados Unidos, que decidió cambiar a los 60 años por la apuesta de traer al grupo indio Tata Consultancy Services (TCS) a Latinoamérica. Recuerda que una de las satisfacciones más grandes consistió en reclutar jóvenes de entre 18 y 22 años y hacer que viajaran a la India a capacitarse. Para Rozman, trabajar con equipos de jóvenes resultó una buena experiencia.
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