Menor demanda laboral explica la caída, según informe de la consultora Advice
La pérdida de dinamismo del mercado laboral durante el último año redujo las expectativas salariales de quienes buscan cambiar de trabajo. Un grupo que si bien perdió peso en el total de los postulantes, todavía representa más de la mitad de quienes responden a las solicitudes de empleo.
Según el Informe de planificación de carrera y cambio laboral realizado por la consultora Advice para el segundo trimestre del año, 52% de los postulantes no son desempleados, sino que trabajan al momento de buscar un nuevo puesto laboral.
Si bien esa cifra permanece en niveles altos, muestra una caída en el último año, respecto al ratio de 59% registrado en el segundo trimestre de 2012.
Según los técnicos de Advice, esa caída “se condice con la desaceleración de la demanda registrada en el último año y la consecuente pérdida de dinamismo en el mercado laboral”.
En el segundo trimestre del año se crearon 3.800 puestos de trabajo en términos netos respecto a igual período del año anterior, cuando en promedio, desde 2007 se venían creando 33.500 puestos anuales, de acuerdo a los datos de la Unidad de Análisis Económico de El Observador.
Otra consecuencia del menor dinamismo en el mercado de trabajo fue la menor aspiración salarial de los trabajadores que buscan cambiar de empleo.
Mientras que en el segundo trimestre de 2012, pretendían un sueldo 32% más alto de media para abandonar su puesto actual, en la última medición, se conformaban con un aumento de 27%. Los técnicos explican esa caída por las “mayores dificultades para encontrar o cambiar de empleo”. Los mayores diferenciales salariales buscados tienen lugar en los más jóvenes –entre 18 y 24 años–, donde la expectativa media de mejora salarial es de 39%. Los candidatos de entre 25 y 35 años esperan ganar 25% más y los mayores de 35 años se conforman con un aumento promedio de 23%.
De hecho, las condiciones salariales no son la principal causa por la cual los trabajadores quieren abandonar a su actual empleador. Mientras que 22% de los aspirantes a un puesto laboral que se encuentran trabajando al momento de la selección ponen la compensación económica como el principal motivo de cambio, 29% ponen por delante la desmotivación. Otra causa de peso a la hora de cambiar de trabajo es el estancamiento profesional, que mueve a buscar nuevas alternativas de empleo a 20% de los candidatos.
La desmotivación ganó terreno a la compensación salarial en el último año como motivo para buscar otros horizontes. Respecto al segundo trimestre de 2012, creció 13 puntos porcentuales durante ese período.
Cuanto menor es el nivel educativo de los candidatos, mayor importancia le dan al nivel salarial a la hora de cambiar de empleo. Mientras que 63% de los candidatos con nivel secundario pusieron como principal motivo de cambio laboral el aspecto económico, ese porcentaje se reduce a 23% entre los candidatos de nivel técnico, universitario incompleto y universitario completo, según el informe elaborado por Advice.