Las negociaciones que definirán los ajustes salariales de unos 694 mil trabajadores de la actividad privada para los próximos dos años están a la vuelta de la esquina. En pocos días representantes de empleadores y trabajadores se sentarán a la mesa con la pauta que entregará el Poder Ejecutivo como piso para esas instancias.
Pero antes de discutir y resolver los nuevos ajustes, empresarios y trabajadores tendrán que hacer cuentas y ponerle números a otro asunto que figura en sus apuntes y también en los de algunos funcionarios de gobierno: los correctivos por inflación de los acuerdos vigentes que vencen el 30 de junio.
Al igual que lo ocurrido a mediados del año pasado, todo hace indicar que esos correctivos serán negativos en varios grupos de actividad y que deberán descontarse de futuros ajustes que todavía no se conocen.
Es un tema incómodo y con tendencia a generar fricciones extras, más allá de las que siempre se pueden despertar por el contenido de la pauta. Así lo marca la historia de los consejos de salarios. Aunque técnicamente suele estar claro que tienen que aplicarse porque están firmados, políticamente no resulta confortable para el clima de las reuniones que entre las primeras cosas a tratar esté cuánta plata la empresa ya pagó por adelantado en semestres anteriores o en qué porcentaje hay que descontarle al trabajador en el nuevo convenio.
Tampoco ha sido un asunto de comodidad cuando la situación era la contraria, y lo primero que aparecía de los sindicatos era el reclamo por porcentajes adeudados.
La pauta que quedó “larga”
Lo que está detrás de ese correctivo posiblemente negativo es el descenso que ha tenido la inflación en los últimos dos años, y a un ritmo más rápido de lo que esperaba el anterior gobierno cuando elaboró las pautas a mediados del año 2023.
En la práctica esa pauta quedó “larga”, porque la inflación observada en el último tiempo terminó siendo menor a la proyectada por las autoridades del Ministerio de Economía de entonces, y que es la base de los ajustes nominales ya otorgados.
Esa situación ya se planteó –después de muchos años– en julio de 2024. Gran parte de los sectores de actividad tuvieron un correctivo negativo a mitad del acuerdo. Incluso hubo casos donde se tuvo que licuar en dos partes, porque el descuento a realizar era superior al ajuste acordado para ese semestre, y si se aplicaba en su totalidad implicaba disminución nominal de salario.
¿Cómo están los números del período julio 2024-junio 2025? Por ejemplo, en sectores de actividad que tuvieron ajustes por inflación esperada de 1,3% en julio de 2024, y de 4,2% en enero de 2025, el incremento acumulado en ese período fue de 5,5%. La proyección de inflación para el mismo lapso es de 4,8% o 4,9% -falta conocer el dato de junio-. Esa diferencia daría un correctivo que sería negativo en alrededor de 0,62%.
La letra chica de los acuerdos
En los acuerdos vigentes hay convenios donde la redacción de la cláusula aclara específicamente sobre correctivos salariales “en más” y “en menos”.
Hay otros que tienen cláusulas con correctivos solamente “en más”. Esto implica que si la inflación efectiva en los últimos 12 meses finalmente resulta inferior a los ajustes dados por inflación proyectada, la diferencia quedará como crecimiento real adicional. En estos casos el correctivo negativo no aplica, por lo que no se hace descuento.
Y acuerdos donde la letra chica no hace mención alguna a correctivos “en menos”, pero que se interpreta que si en la cláusula no dice nada específico, este corrige tanto para arriba como para abajo. Al menos, ese fue el criterio utilizado en la administración pasada.
Tradicionalmente dirigentes del PIT-CNT han manifestado que los correctivos son una salvaguarda del salario real y que solamente deberían operar a favor de este. Por ejemplo, su presidente Marcelo Abdala, sostiene que deben aplicarse cuando la inflación proyectada queda por debajo de la efectiva.
En cambio, el Instituto Cuesta Duarte señala que técnicamente es correcto que los correctivos sean positivos o negativos, ya que aluden a la corrección de una diferencia. Incluso se reconoce que “aunque no es simpático”, un correctivo negativo estrictamente es más favorable –desde el punto de vista de la trayectoria salarial– que uno positivo.
Una vez más el andar de las negociaciones determinará cómo y en qué tiempos se termina procesando el asunto en esta oportunidad.
