¿Cómo saber si se está ante un caso de acoso laboral?

Lo caracterizó como "una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar del trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima y su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente acabe abandonando el trabajo"

A partir de datos obtenidos en base a consultas clínicas con víctimas de acoso laboral, la psicóloga uruguaya especializada en mobbing y bullying, Silvana Giachero, elaboró una lista en su libro publicado hace un mes, Mobbing y bullying, sobre las formas en que más se visibiliza el fenómeno en Uruguay.

Estas son las acciones más frecuentes que pueden alertar que se está ante un caso de mobbing:

• Desprestigio personal y profesional en base a rumores, difamación, injuria, intrigas, burlas y discriminación.
• Poner a la persona bajo la lupa y buscar cualquier nimiedad para atacarla, sancionarla y bajar sus calificaciones en cuanto a su desempeño laboral.
• Bloquear la comunicación no saludando, no respondiendo a los mails o no recibiéndola en caso de pedidos de reuniones.
• Quitar tareas o darle actividades absurdas e inútiles.
• Aislarla emocional y físicamente, al punto de hacerla sentir como invisible.
• Perjudicarla económicamente.
• Estigmatizarla tratando a la persona como loco o loca.