Economía y Empresas > Negociación colectiva

Así es el acuerdo salarial entre el Sunca y los empresarios

Este lunes se firmó el primer Consejo de Salarios con el nuevo gobierno

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28 de julio de 2020 a las 10:30

El Sindicato Único de la Construcción (Sunca) y los empresarios del rubro pusieron la firma este lunes para cerrar el primer acuerdo de Consejos de Salarios. A pesar de que la mayoría de los sectores firmaron un acuerdo puente de un año, los actores de la industria de la construcción negociaron aparte y llegaron a un acuerdo que regirá hasta el 31 de marzo de 2023. 

El acuerdo anterior había finalizado en abril de este año y, por lo tanto, lo acordado en estas negociaciones aplica desde el primero de mayo de 2020.

Además de una duración de 35 meses, el acuerdo entre el Sunca, cuatro gremiales del sector y el gobierno establece una serie de ajustes distintos en cada momento. El Sunca logró mantener el salario real cuando el acuerdo puente supone una pérdida de salario real. 

A partir del primero de mayo pasado habrá un ajuste de 3,71%. Se trata de un correctivo que sale de restar el ajuste ya realizado (5,80%) a la inflación. En julio, además, se otorga una partida extraordinaria de 12 tickets alimentación para todos los trabajadores que estuvieran en planilla en mayo. 

A partir de junio el ajuste será de 4,20% y a partir del abril de 2021 los ajustes pasan a estar atados a la cantidad de puestos laborales vinculados a la construcción. Es decir, el número del ajuste depende de la cantidad de gente empleada. 

A modo de ejemplo, a partir de abril de 2021 los trabajadores de la construcción mantendrán el salario real si el promedio de los cotizantes en el año civil previo se mantiene dentro de la franja de 39.000 a 52.000 trabajadores.

Ya si el promedio de cotizantes baja por debajo de 39.000 depende cuánto caiga para definir el ajuste. Si está entre 38.000 a 38.999 el ajuste será de determinada forma mientras que si los cotizantes son entre 37.000 a 37.999 el ajuste es otro. Si la cantidad de cotizantes cae por debajo de 34.000 no habrá ajuste. 

También queda establecido, en el otro sentido, si la cantidad de trabajadores supera los 52.000. El acuerdo deja establecido que estos ajustes no pueden ser trasladados al precio de la obra pública en ningún caso. 

Esos ajustes rigen hasta abril de 2022 y a partir de entonces se aplicar un ajuste del 90% del centro del rango meta de la inflación establecido por el Banco Central. Otros ajustes quedan atados a la cantidad de cotizantes en ese período. 

En ese período también se entregará un ticket alimentación por mes a aquellos que completen 30 horas trabajadas.   

La lógica de los ajustes entre abril de 2022 y marzo de 2023 es similar a la anterior y depende de la cantidad de cotizantes.

Otros beneficios

El acuerdo también establece otros beneficios para los trabajadores. Por un lado se crea un fondo de contingencia que atienda a los trabajadores de la industria en situación crítica alimenticia o de vivienda. Ese fondo se puede transformar en canastas alimenticias o en la reparación de viviendas dañadas por una catástrofe climática, entre otras posibilidades. 

En 2020 se destinarán $50 millones para ese fondo que se suman a los ya establecidos en el fondo de contingencia elaborado en el marco del protocolo para el coronavirus en abril. En 2021 ingresarán otros $20 millones como “resultado de la redistribución de los fondos que ingresan del BPS al Fondo Social de la Construcción”, según dice el acuerdo. 

Además, se crean o continúan comisiones de salud y seguridad ocupacional, de trabajo, de prevención de conflicto y se establece que las empresas se deben hacer cargo de la ropa de invierno en el mes de abril. 

El acuerdo también establece una bolsa de 300 horas no acumulables para la actividad sindical de los delegados departamentales y nacionales. A partir de 2021, además, la hora mensual destinada a la asamblea de seguridad ocupacional será paga en su totalidad. 
 

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