"Si en algún lado hay dinero que devolver se devolverá", dijo el director de Trabajo, Luis Romero
Tras una reunión con las autoridades del Ministerio de Trabajo, la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) firmó un acta en la que establece un nuevo criterio de remuneración, tal como lo pedían los trabajadores sindicalizados.
En diálogo con El Observador, el director de Trabajo Luis Romero, dijo que el criterio de pagos que implementaba ASSE no era correcto, aunque señaló que en ningún momento hubo una rebaja salarial. De este modo, Romero indicó que, al corregirse el criterio, "si en algún lado hay dinero que devolver, se devolverá".
La Asociación de Funcionarios de ASSE (AFASSE) realizó este lunes una concentración frente al Edificio Libertad, sede de la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE).
Unos 2.000 enfermeros reclamaban porque entendían que habían sufrido una rebaja salarial de $8.000. Denunciaron que sus salarios base pasaron de $23.000 a $15.000. Aunque reciben un complemento por trabajar en CTI de $7.000, los funcionarios sostienen que ese complemento no se suma a los beneficios que recibe cualquier trabajador.
Qué pasó
En la década del 90´ el Ministerio de Salud Pública (MSP) no podía pagarle a los auxiliares de servicio y enfermeros de CTI que, en ese entonces, eran sus empleados. Para solucionar ese problema, creó una comisión de apoyo que funcionaba bajo el derecho privado y pagaba el sueldo a esos trabajadores.
Con la creación de ASSE, más de una década después, los salarios pasaron a ser pagados por esa institución. Sin embargo, los funcionarios asignados al CTI siguieron bajo el régimen de comisión de apoyo. Eso permitió a los enfermeros y a los auxiliares de servicio ganar un 50% y un 20% más, respectivamente, respecto a los mismos cargos contratados directamente por ASSE.
Para equiparar los salarios, en setiembre de este año el directorio de ASSE firmó un decreto en el que establece que “es necesario disponer de la correcta exposición de esos valores en un salario a la función, más un complemento por prestar servicios en los CTI”.
“En comisión de apoyo firmaron un convenio rebajando el salario base. Lo desglosaron y eso es una forma de rebaja”, sostuvo Pérez. Ese convenio fue firmado por la comisión de apoyo de ASSE y la Federación de Funcionario de Salud Pública (FFSP). A raíz de que la FFSP firmó el convenio, AFASSE solicitó a los afiliados a esa federación que "exijan la denuncia del convenio firmado", según consta en la resolución de la asamblea que se realizó el viernes.
Consultada por El Observador, la gerente general de ASSE, Alicia Ferreira, dijo que la rebaja denunciada no es real. “Dicen que van a perder beneficios. Eso no es así porque todos los beneficios se pagan sobre el salario total, no el base. Eso es una falacia, no va a ocurrir. Los funcionarios ganan exactamente lo mismo. Que muestren los recibos”, manifestó.
Sin embargo, AFASSE sostiene que con un salario base de $15.000 sumado a un complemento de $7.000 por trabajar en CTI, los beneficios que obtiene cualquier trabajador, como salario vacacional y aguinaldo, solo se aplican al salario base y no al complemento y que es por eso que su salario real rebaja.
A mediados de este año AFASSE denunció ante el Ministerio de Trabajo a la Comisión de Apoyo por no pagar antigüedad y presentismo. La Federación de Funcionarios de Salud Pública (FFSP) solicitó a sus afiliados hace un mes atrás dejar su recibo de sueldo de Comisión de Apoyo en la sede de la federación para seguir con la denuncia.