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En varias plantas se comenzó a trabajar "a reglamento".

Agro > CONFLICTO EN LA LECHERÍA

Cámara de empresas lácteas acusa al sindicato: "No quiere paz"

Cámara de empresas lácteas acusa a la FTIL: "Presiona con paros y otras medidas, amenaza con trancar exportaciones y pretende imponer reiteradamente por la fuerza infundados reclamos"

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03 de junio de 2022 a las 14:50

La Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU) emitió este viernes un comunicado en el que afirma que resulta incomprensible que la Federación de Trabajadores de la Industrial Láctea (FTIL) hable de “cláusula de paz abusiva”, saliendo al cruce de lo que comunicó y decidió este jueves la FTIL.

La federación que nuclea a los trabajadores del sector reactivó medidas sindicales, por ejemplo desde este viernes y sábado el trabajo a reglamento, pero tambiéns anunció un paro parcial para el jueves 9 de junio y una reunión especial para el lunes próximo, en la que se podrían decidir otras medidas.

La exposición de comunicados de cada parte se enmarca en un diferendo iniciado hace más de dos meses, período en el que hubo medidas sindicales que, según lo denunciaron autoridades de Conaprole y de Cambadu, han generado desabastecimiento de algunos productos en la plaza local y pérdidas para el sector empresarial.

Desde la cámara que nuclea a las industrias del sector lácteo se afirmó que "la FTIL no quiere paz, sino que presiona con paros y otras medidas sindicales, amenaza con trancar las exportaciones y pretende además imponer reiteradamente por la fuerza infundados reclamos, pese a las privilegiadas condiciones laborales".

El documento indica que en el marco de las negociaciones en los consejos de salarios, dado que persistía la falta de acuerdo, hubo una propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), para el ámbito tripartido, que fue aceptada en su totalidad por el sector industrial (y no aceptada por la FTIL), con los siguientes contenidos:

  • La recuperación salarial en 24 meses de un 4.82% del “período puente” de la pandemia (casi 3% se recupera primeros 12 meses).
  • La realización de ajustes semestrales y correctivos anuales por IPC por un plazo de 4 años.
  • Una partida especial de $ 2.000 mensuales durante el último año del convenio (2025) en función del crecimiento de un índice litros leche sobre horas trabajadas.
  • Una cláusula de paz que supone la no realización de reivindicaciones salariales durante la vigencia del convenio, cláusula vigente en todos los convenios y que es la consecuencia natural de la existencia de un acuerdo.
  • Frente a actualizaciones tecnológicas futuras, las empresas se comprometen a revisar - junto a la organización sindical- si amerita realizar un ajuste salarial.

En su comunicado la CILU exteriorizó un conjunto de interrogantes, a propósito de la expresión "cláusula de paz abusiva" utilizada por la entidad que representa a los trabajadores.

  • ¿Es abusivo tener estabilidad de empleo y muy buenos salarios?
  • ¿Es abusivo tener una de las mejores recuperaciones salariales del “período puente”?
  • ¿Es abusivo mantener el salario real en cada año y tener durante un año una partida mensual significativa para cada trabajador y además el compromiso de analizar actualizaciones de tecnología?

A continuación, el comunicado de la CILU, remitido a El Observador:

EO

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