Empleadores y trabajadores del sector rural acordaron las condiciones del nuevo convenio colectivo, que estará vigente durante los próximos dos años hasta junio de 2023. En línea con lo observado en otros casos de la novena ronda de negociación, la fórmula salarial se ubica por fuera de los lineamientos económicos sugeridos por el gobierno.
Los salarios que abarcan a trabajadores de ganadería, agricultura, tambos y actividades conexas tendrán ajustes semestrales con un componente de recuperación mayor al sugerido por el equipo económico.
El primer aumento que es retroactivo al 1°de julio de 2021 es de 2,5%, y está compuesto por 1,8% de inflación semestral proyectada y un 0,7% de recuperación salarial.
De esa forma y a modo de ejemplo, la remuneración mensual de un peón de tambo especializado pasó a ser de $ 26.483, al igual que la misma categoría en plantaciones de arroz. En los demás sectores el laudo para esa categoría pasó a $ 26.776. El detalle para el resto de las categorías puede consultarse en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La siguiente corrección salarial será en pocos días. En enero de 2022 el ajuste de las remuneraciones será de 4,4% (3,7% de inflación y 0,7% de recuperación).
Luego en julio de 2022 habrá un ajuste de 3,6% (2% de inflación y 1,6% de recuperación). Finalmente, en enero de 2023 los salarios aumentarán 3,5% (3% de inflación proyectada y 0,5% de recuperación).
Además se incluye un correctivo por inflación que se activará al final del período si es necesario. En caso que la evolución de los precios fuera inferior a los ajustes otorgados por inflación durante el acuerdo, la diferencia se imputará al rubro recuperación salarial en el próximo período de negociación.
Se trata del primer acuerdo aprobado en el sector rural luego de mucho tiempo. Las condiciones del anterior convenio se habían fijado a mediados de 2020 en plena pandemia. En esa ocasión no hubo negociación y se aplicó a tapa cerrada la fórmula propuesta por el gobierno que aseguró pérdida salarial. Y antes, en las dos rondas anteriores las gremiales rurales se retiraron de la negociación y fue el Poder Ejecutivo el que fijó los salarios mínimos y los ajustes.
Promoción del empleo
Otras de las novedades pasa por la creación de una nueva categoría laboral que tiene por objetivo “incentivar” la creación de empleo en el sector, según dice el acta del acuerdo.
El trabajador que sea contratado bajo esa modalidad de “promoción de empleo” tendrá una remuneración de $ 20.000 (o su equivalente diario de $ 800), desde enero de 2022, más ficto por alimentación y vivienda, según al sector al que corresponda.
El salario se ajustará en la misma medida y en las mismas oportunidades que el resto de los trabajadores. Además solo podrá realizar tareas correspondientes a categorías por debajo de especializado sin incluir esta última.
La permanencia en esta categoría será por un período máximo de 6 meses que se podrá prorrogar por otros tres meses. Luego el trabajador deberá pasar a la categoría que corresponda. En caso de ser despedido dentro de los 6 o 9 meses la empresa no podrá contratar a otro trabajador bajo la misma modalidad, salvo que el despido haya sido por notoria mala conducta.
Como requisito para las empresas que quieran contratar dentro de esa categoría se establece que no hayan despedido a ningún trabajador zafral o permanente, ni haber enviado personal al seguro de paro en los 30 días previos a la contratación. Esto respecto de trabajadores que revistan categorías hasta especializado.
