Más de la mitad de los trabajadores a nivel global tiene la vista puesta en su próximo paso a nivel laboral. Según el “Estudio sobre el sentimiento de los empleados de 2025”, el 60% de los empleados está en proceso de cambiar de empleador o buscarán un nuevo empleo en los próximos 12 meses. Los datos de la investigación realizada a más de 9.000 empleados de 23 países por Aon y consignado por medio El Mundo, revelan también que el 18% de los trabajadores se siente subestimado en su puesto laboral y el 20% no confía en que sus empleadores inviertan lo suficiente en su desarrollo profesional.
En este sentido, el estudio muestra que los trabajadores cuentan con poca motivación para desarrollar nuevas habilidades: sólo el 35% dijo que se sentía motivado para desarrollar competencias relacionadas con la inteligencia artificial.
Las razones que explican esta tendencia
En un momento en el que existe una importante competencia por el talento y los presupuestos son limitados, es fundamental para los empleadores comprender las expectativas de los empleados. Sin embargo, el estudio revela que existen brechas críticas en la comunicación entre empleadores y empleados.
En este escenario, la mayoría de los trabajadores están planeando un cambio laboral con el fin de priorizar el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Para esto los trabajadores buscan opciones que tengan como foco la flexibilidad y beneficios personalizados, desde opciones de trabajo híbrido y desarrollo de talento, hasta beneficios de ahorro para el retiro y seguros de vida.
En esta línea, el 72% de los empleados dijo que la personalización de beneficios es importante para ellos. Asimismo, el salario sigue siendo un punto fundamental: el 47 % de los empleados clasificó la oferta de un salario superior al promedio y beneficios significativos como el factor número uno al elegir un empleador.
A su vez, un 21% de los empleados prioriza un ambiente de trabajo divertido y un 20% valora empresas que se alineen con sus valores.
