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Frente Amplio apuntó contra A Ganar en Paysandú

Nacional > señalan irregularidades

Frente Amplio presentará denuncia penal por contratación de Fundación A Ganar por parte de la Intendencia de Paysandú

En un informe, manifestaoron que la Intendencia cometió irregularidades que ameritan que se denuncien ante la Justicia, el BPS y la DGI

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16 de noviembre de 2021 a las 11:56

El Frente Amplio presentará una denuncia penal por la contratación de la Fundación A Ganar por parte de la Intendencia Departamental de Paysandú (IDP). En un informe de la Junta Departamental realizado por los integrantes del partido que formaron parte de una comisión investigadora que revisó esa contratación, señalaron que "la Intendencia Departamental de Paysandú ha cometido una serie de irregularidades que ameritan el pase de todas sus actuaciones a la Justicia Penal, el BPS, y la Dirección General Impositiva (DGI)".

En el informe, el Frente Amplio argumentó que esa contratación llevó a que 130 trabajadores municipales de los CAIF pasaran a la órbita de la fundación, lo que le generó a la intendencia un ahorro de $14 millones en aportes patronales, algo que A Ganar está exonerada de pagar. "Nos queda absolutamente claro que con esa excusa el ejecutivo ha introducido un mecanismo de precarización del trabajador municipal que ya no es contratado en función pública sino como trabajador de una fundación", señaló la denuncia. Agregó que con este pase a la fundación se somete a los trabajadores a "contratos basura" y de "inestabilidad laboral permanente".

A su vez, en el informe marcaron sospechas que el llamado a licitación de la Intendencia de Paysandú coincidiera con uno igual que tenía la Intendencia de Durazno. "¿Por qué realizar estos llamados a fines de 2020, con escasa publicidad, con un corto período de apertura?", aseguraron. Además consideraron que es una "rareza" que en ambos llamados el único oferente era A Ganar. "Es factible pensar que hubo una coordinación entre las Intendencias de Paysandú y Durazno y la Fundación A Ganar para llevar adelante estos llamados", apuntaron.

En ese sentido apuntaron que la fundadora de A Ganar es Magdalena Secco, esposa de Ignacio de Posadas, que fuese ministro de Economía durante el gobierno de Luis Lacalle Herrera. Además destacaron que el director ejecutivo es Alejandro Rico, exjerarca nacionalista y que la subdirectora es Verónica Martínez, hermana del secretario privado del presidente Luis Lacalle Pou.

"La fundación es un hombre de paja que trajo la intendencia para relacionarse con 130 trabajadores del CAIF, ya que todos vimos que cómo en realidad el patrón de estos sigue siendo la IDP , que fue la que los seleccionó, que es la que les dice dónde van a trabajar y dónde no", señalaron y a su vez agregaron que con esta modalidad la Intendencia está defraudando tanto al BPS como a la DGI.

Por otro lado también pidieron que se investigue cómo fue la licitación, los plazos que no se cumplieron por parte de la intendencia y advirtieron que se manipuló el pliego de condiciones para favorecer a la fundación.

Mayoría de investigadora concluyó que no hubo irregularidades 

El informe de la mayoría de la comisión, suscrito por cuatro ediles, tres nacionalistas y una del Partido Colorado, no constató irregularidades en la contratación de A Ganar. Subrayó que el modo de contratación se dio por proceso de licitación abreviada dado que jurídicamente estaba permitido. 

A su vez, señalaron que A Ganar recibe el “4% del costo mensual de la inversión”, considerando el total de lo percibido como salario y otros beneficios por los trabajadores bajo su contrato y que la fundación no gestiona los Centros CAIF "por lo tanto todos los aspectos logísticos, lineamientos educativos, pedagógicos y operativos, comprendidos dentro del Convenio INAU IDP, son orientados y determinados exclusivamente por la Dirección de Promoción Social. La intervención de la Fundación A Ganar se ciñe a la gestión administrativa y financiera de los recursos humanos", aseguraron.

Por otro lado, aseguraron que la planilla ahora accede a más derechos laborales. "107 trabajadoras que tenían muy buenas calificaciones continuaron. Y para cubrir las 29 vacantes que se produjeron, por vencimiento de contratos o calificaciones insuficientes la intendencia a través del Departamento de Gestión Humana cumplió con un llamado donde se inscribieron más de 1.700 personas", apuntaron.

"La decisión política de adoptar este modelo de gestión es producto de un cambio de postura que se gesta en el proceso de transición al advertir por la información recibida por la pasada administración serias falencias que se presentaban al analizar todo lo sucedido durante la gestión del Frente Amplio". Por su parte señalaron que durante la gestión del Frente Amplio el personal contratado accedía a contratos y vínculos laborales ineficientes por lo que optaron por una mejor opción.

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