La Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) anunció que a partir de la medianoche de este martes 9 de mayo activará la medida de “trabajo a reglamento” en todas las plantas de la empresa, no solo en la de Rodríguez, donde está el foco del conflicto.
Eso, señaló a El Observador una fuente sindical, es consecuencia de innovaciones en el régimen de trabajo aplicado unilateralmente por Conaprole.
La medida, añadió, quedará sin efecto si este lunes o martes la empresa da un paso atrás en las decisiones adoptadas.
En un comunicado remitido a El Observador durante el fin de semana la AOEC destacó que no hubo acuerdo el viernes 5 en el ámbito tripartido convocado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) “en razón, una vez más, de la actitud de Conaprole”.
El gremio de trabajadores de la principal industria láctea nacional acusó a Conaprole por “imponer formas de trabajo, aumentar a tres turnos de producción con reducción sensible del padrón de trabajadores/as y, además, incorporando la eliminación del régimen de trabajo de nueve horas diarias durante cinco días a la semana (lunes a viernes) por las 48 horas semanales (lunes a sábado)”.
Dada la ausencia de acuerdo en el encuentro entre empresa y trabajadores, con la mediación del MTSS, AOEC pidió se siga aplicando lo que se acordó cuando se firmó una cláusula de paz y prevención de conflicto en los Consejos de Salarios de la Industria Láctea, dejando sin efecto todas las medidas y sin innovar, por lo cual quienes trabajan en la planta de UHT de Rodríguez (en San José) deben retornar a su trabajo en los horarios habituales y desempeñando la tarea como fuera acordado entre AOEC y Conaprole en un convenio de diciembre de 2022, que rigió hasta marzo de 2023 y se prorrogó en un ámbito tripartito.
Además de la medida de trabajar a reglamento ya señalada, AOEC anunció desde este martes 9 y hasta el viernes 12 la realización de asambleas de dos horas de paro por turno y para el miércoles 17 de mayo la realización de una Asamblea General Nacional extraordinaria en la que, se estima, se pondrán a consideración otras medidas sindicales para aplicar en caso que el conflicto no tenga antes una solución.
No obstante, no se descartó que haya otras medidas previo a esa asamblea.
